【為什麼我們要挑選這篇文章】我覺得公股行庫、政府單位有個問題，出事犯錯了，不是修正問題、溝通，而是先說「我們也是很委屈、很辛苦在工作」。欸，這沒邏輯啊，誰不辛苦工作呢？公股行庫出包不斷，在面對檢討聲浪與產業革新需求的雙邊壓力下，該怎麼展現出一個「高度、成熟度」來面對問題，我覺得是那些主事者們該思考的問題。（責任編輯鄒昀倢）
公股行庫今（2016）年上半年狀況連連，這已經不是新聞了。先前在報橘就已經看到公股行庫上半年的出包記錄，從盜領、超貸、假美金、違法冒貸。大多數民眾難以想像這些案件會發生在被外界認為是風險較低、營運較穩健的公股行庫。然而，即便過去真是如此，近年來公股行庫已非同日可與，已無法和民營銀行相互競爭，差距越來越大。
民營銀行的經營上，信用卡和個金網銀的表現可看出積極的態度，越來越受已全面電子化作業的企業青睞。而公股行庫守舊和保守的經營策略，越來越讓民眾詬病。常看PTT相關版面如BankSerivce的讀者，都可以知道裡面對公股行庫的抱怨有多多。公股行庫的市佔率逐漸萎縮，只能死守中小企業貸款的舊有的版圖。但在民營銀行積極進入中小企業放貸市場時，若連這塊領域都能被拿下，那必須沉重的說，公股行庫存在的意義究竟還剩什麼？
據報導，7月30日遭爆近年最大的詐貸案。鼎興貿易公司負責人何宗英，涉嫌自2013年至今，以偽造的不實合約、交易發票，向一銀、彰銀、華銀、板信等13家金融機構詐貸逾18億，另以相同手法向民間融資公司借款逾13億，不法金額總計逾31億元。假交易詐貸爽撈31億 牙材商鼎興負責人等9人遭約談
- 只要有出包，就有公股銀行的蹤影
如此一來，公股行庫出包就得再記上一筆。幾乎可說，上半年的所有出自銀行的重大事件，公股行庫皆無役不與。看來要救台灣的銀行，只有請出王牌銀行員半澤以加倍奉還追回貸款了。金管會也終於烙出重話，要求所有銀行專案報告，檢討內控是否出問題，甚至不排除祭出處分。這證明，公股行庫就是在中小企業的放貸融資也全面棄守。請問公股管理者財政部和主管機關金管會，真的有想好好解決這半年來的眾多問題嗎？還是認為大多數民眾不關心、不在乎，所以就可以忽悠人民？真當大家都沒再看新聞就是了。
更令人火大的是，依照今年這些事件所顯示公股行庫表現遠劣於民營銀行的情況下，政府早應介入整頓：調查各銀行總行及分行的營業狀況，解聘操守不佳和績效不良的老屁股員工。沒想到更好笑的是，財政部長許虞哲居然宣布要為公股行庫員工加薪3.5％，其中彰銀更可回溯自今年4月1日起算。（財長說話了 要公股行庫帶頭加薪
- 公股銀行帶頭加薪，好好我也想要
沒有錯，你沒看錯，出了如此多問題財政部不先檢討，居然是先加薪，真的很想對他們擺出一張WTF的臉。雖然加薪源自希望帶動改善民間勞動環境，但國營事業表現比公股行庫好的比比皆是，要用台灣人的納稅金給他們加薪，難道沒有更好的選擇嗎？更不用說公股行庫並無淘汰機制，考進去幾乎就是鐵飯碗。道理何在？可以接受表現脫線、出包不斷卻又可以加薪嗎？有看過哪間民營銀行出了大包還加薪的嗎？早就被開除資遣了啦！沒有開除也早被懲處了！
相比之下，在國家宣布財政困難的被要求共體時艱的公務員卻已經是第六年宣布不調漲薪水了（政院拍板 明年軍公教不加薪），公股銀行卻時常加薪，更加讓人猜不透政府是以何種標準判斷加不加薪與否的決策。
要解決公股行庫績效不彰卻又可盲目加薪的作法，便是請關心國家財政的民眾多分一點注意力在公股行庫上。應找出績效差銀行名單，進行重整和調整營運模式。行員也該認知到並非考進去就能因循苟且的做事領死薪水、等加薪。這樣才不會發生「有賺自己分，有賠人民虧」的現象。也希望大家多多關心，這樣相對不引人注目的國家財政和銀行問題！
（本文經投稿作者陳奐之授權刊登，並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為〈公股行庫風波不斷，財政部還不顧現實加薪加到爽！〉，圖片來源：giphy。意投稿者可寄至：edit@fusionmedium.com，經編輯檯審核評估合宜性後再行刊登）
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