【為什麼我們要挑選這篇文章】台灣的放假制度真的很死又很奇怪，一例一休這種損害勞工權益的制度都能通過。平常公司累積修不完的假，好一點可以折現，最壞的狀況是「沒時間休假，但期限內沒用完就取消作廢」。我說真的是花惹發啊？想改善勞工環境，請從休假制度人性化開始！（責任編輯鄒昀倢）
Google最誘人的不知飯堂，還有那特立獨行宇宙第一暖的休假政策。
外媒報導稱，在Google工作滿三年的員工每年可以獲得15天的帶薪休假；工作四年的員工可以獲得20天的帶薪休假；工作六年或更長時間的員工可以獲得25天的休假。當然，這不算什麼，中國也有。但我們的煩惱是，年底了，假沒休完。
這就是Google的獨特之處，該公司允許員工相互捐贈他們的休假時間。這個制度的來源，是一個暖暖的故事：
在幾年前，當時有一名Google員工的家人臥病在床。這名員工休假回家照顧家人。但是，在他的假日快結束的時候，他的家人的病情仍然沒有好轉。這名員工當時面臨兩種選擇：要麼繼續選擇請假（不帶薪），要不就是離開生病的家人，返回工作崗位。
這名員工的同事知道後非常同情，並向公司提議，號召其他員工將自己的休假時間送給這名員工幾天。
「從那時起，我們就制定了一個政策：如果同事有需要，你可以從你的帶薪休假中抽出幾天，捐給他們。我們將這項政策納入到了我們的企業制度中，讓人人都能夠從中受益，而不單單是哪一個人。」Google人力主管博克表示，「這項政策最妙的地方是：它不是來自業務部門的人的要求，而是來自員工家人的由衷的心聲，休假陪伴家人很重要！。」
每年，Google在其位於山景城的園區舉辦「帶上父母來上班」活動，很多員工的父母從全美國和全世界各地飛過來，參加了Google高管舉辦的講座，走進了Google員工開設的課堂和演示活動，以及參觀了Google的園區。正是這樣寬鬆自由的環境，Google才能和員工們一起，創造出那麼偉大的想法。
（本文經合作夥伴雷鋒網授權轉載，並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為〈來互相關愛啊！谷歌允許員工互相捐贈休假時間〉。）