【為什麼我們要挑選這篇文章】有句話說力量越大責任越大，這句話是真的。當你如願以償進入Google、Facebook這些矽谷企業當實習生時，福利雖多但是要承擔的任也多。（責任編輯鄒昀倢）
如果說華爾街是金融系學生的天堂，那麼與矽谷公司裡的工程師共事上一段時間，則是更多技術出身的大學生的夢想。
- 實習生項目
每個季度前夕，矽谷的大多數企業都會針對在校的學生推出實習生項目。對於剛剛走出象牙塔的學生來說，這是一個能和世界上最優秀的大學生互相認識的機會。
和平時招收的零散戶不同，矽谷公司除了一般性的調研項目，還會推出針對不同年級的大學生的項目。如Facebook的「Facebook大學」，就是專門為實習生開辦的計劃。
冬季實習通常在11 月或12 月開始，春天一般在1 月或2 月開始實習，夏季會在5 月、6 月開始。雖然實習大多是一次性體驗，但學生在同一家公司實習多次也不是不常見的。在這種情況下，實習可能連續兩學期甚至連續兩個夏天。
實習期並沒有特別的限定，只要實習生和企業簽訂合同的時候商量好即可。像Uber 中國不與實習生簽訂勞務合同的情況，在矽谷是不會發生的。
像Google、Facebook 這樣的巨頭企業，每年都會招收超過1000 名實習生，儘管以招收美國大學就讀的學生居多，但由於國際化現像在矽谷是比較普遍的，所以這些國際企業更樂於招收世界來自各地的員工。這其中不僅體現了企業本身多元化的理念，也凸顯了自身的人文關懷。
如果你是在美國讀書的國際學生，想要在美國本土定居，這份矽谷的實習經驗會顯得更加重要。
- 矽谷企業喜歡怎樣的實習生？
成為矽谷企業的實習生很艱難，想要成為大企業的實習生難上加難。
Google 絕對算得上是實習生的夢想之巔了。雖然進入Google 是困難的，但是相比於0.77% 的正職人員錄取率，擁有3.75% 的實習生錄取率看起來低了不少。
除了對互聯網的濃厚興趣，Google 還要求所有實習生關心Google 的技術業務。成績要出色，人際交往能力、組織能力、分析能力和解決業務問題的能力一樣也不能少。
舉個例子來說，Google 的實習軟體工程師，需要正在攻讀計算機科學或相關技術領域的學位，必須是全日制學位課程，並且在實習完成後回到學校。
就這麼簡單嗎？怎麼可能。
除了上面這個基本條件外，在2017 年或2018 畢業、有軟體系統或算法方面的經驗、關於Unix / Linux 或Windows 環境和API 的知識、熟悉TCP/ IP 和網絡編程、優秀的代碼技能（C++、 Java、Python），這些條件會更加分。
Shah 會講三種語言，他收到過志願服務榮譽勳章，還列在了學校的優秀學生名單上。此外，他還是一個教學助理。平時無聊的時候，他也設計一些Android 應用程序。這些經歷足夠豐富也足夠實在，比花俏的簡歷更吸引面試官，於是他順利地進入了面試。
而規模相對小的獨角獸公司Pinterest，他們招收的實習軟體工程師和Google 的基本條件相同，在此之外，公司特別鼓勵團隊的多樣性。
在工作要求中，Pinterest 更加註重實習生和團隊的共同成長，這是作為獨角獸公司和成熟企業的區別。實習生對產品的熱情就會變成對工作的激情，因此，作為Pinterest 用戶的熱情是他們很大的考量標準。
Laura 是Pinterest 的狂熱粉絲，她進入公司的過程卻是一波三折。好不容易進入了第二輪面試時，拋給她的是更多具有挑戰性的遞歸編碼問題。面試中，面試官幾次都提示她其實可以做得更有效率。直到結束面試，她失去了信心。
出乎她的意料，一個月後她竟然收到了offer，她對於Pinterest深深的喜愛感染了面試官。2016年，女性在Pinterest實習生中的比例從2015年的32%上升到53%。
未來，矽谷的「程序媛」應該會越來越多。
- 像全職僱員一樣思考
和一般的公司不一樣，端茶倒水的實習生在這裡沒有意義，因為瑣碎的工作對於公司的核心業務貢獻並不大。絕大部分矽谷實習生都能親自接觸到項目由開發到推出的過程。
Siddarth 在Twitter 剛開始實習只是寫寫文件編制，但第二天工作時，他忽然發現一個API 服務器上的基本方法沒有暴露。Siddarth 立馬報告給了主管，本來以為主管不會理他或者得晚點修復這個漏洞，沒想到主管卻說：「還等什麼，你去把這個問題解決了。」
忐忑的Siddarth 在4 個小時後編寫了8 行代碼交給主管。就這樣，他發布了在Twitter 的第一條代碼。
實習生都被視為正職員工一樣看待，需要每個實習生像正式的員工一樣思考，這是矽谷的作風。但這無疑給實習生的工作增加了挑戰性和難度。
在Uber 實習的第52 天，Kate 發布了一個項目之後，系統竟沒有顯示綠色的成功標誌，取而代之的是服務器關閉威脅，電子郵件像潮水一樣湧入她的郵箱，並且啟動了5 級中斷機制。
Kate 緊張的流下了汗珠，她開始緊張害怕，然而還沒來得及問及原因，她又收到另一封郵件。原來剛剛的緊急情況只是巧合，和她的代碼沒有任何關係。
可是這個經驗給她留下了深刻的印象，工程師的所作所為都會威脅到系統，這種能力伴隨的就是責任。
獨角獸公司為人所周知的一個特點就是創業時間相對短。這樣的企業擁有少量的員工，卻在挑戰著大型的產品或項目，這就給了實習生難得的鍛煉機會。
像正職員工一樣，被分配到一個小組，得到自己的帳號，開始為一個產品進行編程。可以參與到工作的每一個環節，無論是設計會議、營銷策略還是軟體架構。這些參與和信任都給了實習生最初的信心。
- 加熱馬桶和啤酒
做著辛苦的工作，工資酬勞當然不會低，那矽谷實習生的工資到底有多高呢？
據一份實習生薪資的匿名調查，Google 的月工資達到7000 美元，而蘋果和Facebook 月工資分別是7000 美元和6800 美元。這之中在矽谷的企業實習生月薪資最高的是Dropbox ，高達8500 美元。
作為對比，美國政府工作報告顯示，2014 年全國全職僱員的年平均工資是46481.52 美元，約為4040 美元每月。
除了基本的工資，實習生福利津貼也很誘人。因為舊金山的房屋租金極貴，一般企業會先為實習生找到適合的房子，同時給實習生提供住房的福利補貼還有搬家補貼（有時候兩個會合在一起給）。
而Uber、Airbnb 這種服務型科技企業還會贈送現金卡，可以用來支付Uber 車費、Airbnb 的旅行住宿費。
在這個名單中，蘋果、Yahoo、Google 等巨頭企業工資水平並不算高，可是，人家福利好啊。
在Google 實習過的Debarghya 寫了他實習時受到的福利待遇。「想來就來想走就走，只要按時完成工作，會議不遲到就好。實習生有專用的遊艇！而且，外出跑腿或者在公司迷路的時候還可以叫一輛Google 無人車，隨叫隨到。還能拿到Google 的周邊產品。」
當然還有24 小時的健身房、游泳池、加熱馬桶，還有按摩積分卡、每週兩天的現場理髮……
Facebook 的前實習生Ryan 寫道：「雖然我們沒有加熱馬桶，但是我們可以上班喝啤酒啊！」
物質上的福利的確很吸引人，但是體驗企業文化的活動更加受到實習生的青睞。
Dropbox 就為實習生開辦「父母週末」（Parents Weekend）的活動，邀請父母來公司進行為期兩日的參觀活動，費用全包。公司為他們講解公司的理念和產品，介紹未來的規劃和願景。對於一個家庭來說，能夠使父母明白為什麼孩子要在這工作，並且充滿著熱情，以此為契機讓一個家庭的關係更加緊密。
而微軟會舉行「實習生署名周」（Intern Signature Week）。所有的矽谷實習生都要飛到雷德蒙德總部參觀體驗，當然，微軟會包攬一切費用。和微軟的高管同桌吃飯，參加過這一活動的John 是微軟負責Outlook.com 的實習生，他和Steve Liffick （Windows / Windows Live 項目副經理）同桌吃飯，和Julie Larson-Green（首席體驗官與執行副總裁）一起交流。John 覺得「是有史以來最好的實習生活動！」
從事科技行業自然熱愛各種新興的科技產品，成為第一個試用新品的人，接觸世界前沿的科技，聽起來就讓人熱血沸騰。一個企業最吸引人才的地方就在於獨特的企業文化，讓實習生體驗並且認同這種文化從而留在這個公司，是很精明的一招。
- 除了錢還能得到什麼
在電影《Intern》（《實習生》）裡，70 歲的本在退休後重返職場，成為了一名實習生。雖然以前是一名成功商人，但他每天依舊勤勤懇懇，因為在他看來「經驗永遠是一筆財富」。
人人都能說出，實習的經歷就是一份寶貴的經歷，豐富你的簡歷，能為未來定向，學習到學校沒有的技能和知識，然而在矽谷的實習經歷是獨一無二的。
簡歷上掛著「前Google 員工」、「前蘋果員工」的標誌，自然比任何科技企業對未來的招聘公司更具吸引力。
在矽谷，每週都能在公司見到創始人，和他交流想法，討論問題。通過交流的機會，不僅能夠豐富自己的人脈，擴大自己的社交圈子，還能重視彼此的交流和分享，從中學習到新的知識。企業也會積極的舉辦各種類型的派對和交流會，像Facebook的夏日派對、微軟的實習生署名活動、矽谷有名的「Internapalooza」……都給了實習生寶貴的機會。
實習結束時，能夠得到一份全職的offer 是相當美好的，但也有很多實習生事與願違。Amazon 的全職offer 率高達85% ，Simon 理所當然的認為他一定能進，結果卻是大失所望。在Quora 裡他寫道「這個經驗告訴我，不要把什麼都當做理所應當」。
「這段經歷教會了我謙卑，給了我對成功的渴望和向前的動力。」 現在的Simon 是一名蘋果的軟體工程師。
（本文經合作夥伴愛範兒授權轉載，並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為〈除了高薪，矽谷實習生真的有遊艇和無人車嗎？〉，首圖來源：IAEA Imagebank, CC licensed）