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15 組國際新創團隊翩然抵台,由 Garage+ 帶隊找台灣生產「保證出貨」秘訣

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為推廣台灣創新創業的國際能見度,國家發展委員會與時代基金會 Garage+,共同籌辦 Startup Global Program,廣邀國際創業團隊來台;入選團隊將在今年的台北國際電腦展 InnoVEX 新創展區登場,真實體驗台灣這個創業天堂的美麗之島,並透過 Garage+ 協助設立在台據點,接軌台灣資源及尋找未來發展合作夥伴,以台灣為基地,作為進軍亞洲市場的重要跳板,為台灣新創產業注入更多能量。

台灣具備良好的創業環境,於智財權保護、創業環境與氛圍、政策法令資源、創業家簽證、生活消費水準、供應鏈實力與優秀人才方面皆有傲視亞洲的成績。

在硬體製造力方面,Gartner 2016年報告指出台灣半導體代工廠市占率為全球的65%大幅領先日韓中印等國家;就研發創新角度而言,台灣不僅在Property Rights Alliance發布之IPR Index優於韓國、中國與印度,2016年更在全球創業精神暨發展指數(GEDI)中獲得全球第六、亞洲第一的排名。

截至20164月台灣共有超過130所新創育成中心、密度高達全球第一;其中亦包含麻省理工學院第一個海外合作的Garage+,有效協助拓展國際級團隊交流經驗。Heidrick & Struggles2016年的報告也說明,考量文化內涵、教育趨勢等因素,台灣科技新創人才素質已超越日本、韓國、中國與印度。

2016 年「Startup Global Program, SGP」計畫收到來自 19 國、共 58 個優質國際新創團隊申請;其中來自美國、荷蘭、義大利等全球各地的 15 組新創團隊。

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國際團隊從健康醫療、綠能科技、物聯網到最熱門的擴增實境全部網羅,首度登台於 5/31-6/2 在 COMPUTEX 世貿三館 G0232「美麗之島 創業天堂」展示最新成果。

 


台灣慣老闆崩潰勞工多 7 天假,Netflix:工作做完就好誰管你做幾天

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你一個月有幾天假?

台灣有名的出版社,圓神出版社,你也許不知道他們出版了哪些書,但是你一定知道他們周休 3 天,每周只需要上 4 天班。

覺得羨慕嗎?那下面這個例子可能會讓你大流口水,Netflix,你看影集的好所在,實施的是「無限制假期」的休假政策。

請搭配 BGM 服用(The Beach Boys – Wouldn’t It Be Nice

  • 做完就好,誰管你做幾天

自 2004 年起,Netflix 的員工擁有了完全的休假自主權,他們可以自行決定想休幾天就休幾天、自行決定何時上下班,以及自行決定完成工作所需的時間。這一項「休假自主」,完全沒有造成 Netflix 任何損失。自引進此政策以來,Netflix 的市場價值已超過 510 億美元。

彈性的休假政策並不代表缺少責任感,Netflix 的員工必須隨時向上司回報進度,工作水準也被預設在高水準的表現。要是你的表現只合乎平均水準,Netflix 會給你豐厚的資遣費請你走人。(菁英中心只收菁英的概念)

相對於控管員工完成工作,領導者應該更在乎成果,以 Netflix 的例子來說,給予員工越大的自治權可以創造出更有責任的文化。除去了讓人分心的煩悶規矩,員工可以更加專注並提升效率。

  •  為什麼要讓員工這麼自由?

在 Netflix 仍保持傳統的休假制度時,他們的員工問了一個重要的問題:

我們並沒有紀錄出了辦公室之後花在工作上的那些時間,例如在家中回的 email、晚上或周末的自主工作時刻,既然如此為什麼要控管我們的休假時間?

主管層級聽進了員工的話,他們無法辯駁這個問題背後的基本邏輯。

回到工業時代,人們在生產線上朝九晚五,根據工作時間來支付工資是合理的。但隨著科技的進步、工作型態的轉變,常常為了工作需要而工作一整天。幾乎不存在「超時工作」這件事情,因為你隨時都準備超時工作。

我們現處的社會當中,人們的薪水應該用產能來衡量

提到下班時間,我們卻仍守舊於工業時代的思想。以工時來計算薪水,這對工作動機與責任感來說是巨大的消磨思想。Netflix 了解時代的轉變,所以改變了政策,用來反映現代工作實際完成的狀況。

  • 自主休假制度源自於巴西文化

雖然 Netflix 是美國實施無限制假期的美國公司之一,但是他們並不是發明者。巴西公司 Semco 已經實施了超過 30 年的無限制假期制度。

Semco 公司創辦人的兒子 Ricardo Semler 在 21 歲時經歷了一次健康危機,這讓他意識到,他平常實施的計畫表與行事曆慢正性地殺害他自己。如果這樣的情況發生在他自己身上,同樣的也會發生在員工身上。於是,他做了一個在當時無比前衛的決定,也就是無限制的假期制度。

相對於普遍大眾對於無限期假期制度的擔憂,Ricardo Semler 發現員工變得更加有生產力並更加忠心。公司也隨著員工表現積極的心態下成長茁壯。在 1981 年 Semco 公司首度引進無限制休假的政策,當時,他們只是一間價值 400 萬美元的公司,現在,他們現在的規模已經超過 10 億美元

  • 南韓擁有全少的休假時數

儘管無限制假期的政策看似十分成功,在美國也只有低於 1% 的公司採用。美國員工是除了南韓以外,擁有最少假期的國家。

事實上,美國公司完全沒有法定的最低休假時數,而其他許多國家都有相關的官定。例如英國的上班族,享有一年 28 天的休假(包含國定假日)。在奧地利、丹麥、芬蘭、法國、盧森堡和瑞士,員工享有法定 25 天的給薪假期。而巴西的上班族更享有每年 30 天的給薪假期以及 11 天的國定假日。

至於台灣,除了吵得沸沸揚揚的勞工七天休假被砍議題之外,其實休假時數、數據什麼都是假的,重點是不合理卻被視為常態的「責任制」才是真正的問題所在。

  • 慣老闆:員工一定會佔我便宜啦!

公司之所以繼續支持嚴謹的假期政策,也許不只是因為工作性質,有些則是上層深信員工會因此佔公司的便宜。但是,實際實行無限制假期政策的公司卻發現事實完全相反。

自由可以賦予人們強烈的自主性與責任性,甚至可以讓某些人選擇完全不放假。

所以實行無限制假期制度的公司領導者也要學著鼓勵員工放假,例如 Evernote 給予員工 1,000 美元的度假基金、FullContact 的度假基金則高達 7,500 美元,當然必須要提供發票來報銷。

雖然工作狂對公司來說的確很棒,但聰明的公司並不會希望大家都是工作狂,他們知道要讓員工利用假期充電適時的放鬆讓這些優秀的員工回到工作崗位上時更有創意與生產力,這些休假時間不只對員工來說是個放鬆,對公司來說其實是十分有價值的。

不過,當然不是任何的工作都適合實施無限制的假期制度,仍需視工作的性質而定。不過我相信工程師、設計師、編輯等都是需要一點創意與靈感的行業,同時也是現在非常熱門、普遍的行業,確實需要假期來充電與放鬆。

最後,你覺得你的工作適合「無限制假期」嗎?

(參考資料來源:Forbes;圖片來源:pexels。未經同意請勿轉載,合作夥伴則不在此限。)

  • 延伸閱讀

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2016 年 COMPUTEX 即將於 5 月 31 日登場!創新與新創展區、電競主題受矚目,超頻競賽將全球直播!

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2016 COMPUTEX 將於 5 月 31 日至 6 月 4 日在台北世界貿易中心展覽一館、台北國際會議中心、台北南港展覽館一館登場及台北世界貿易中心展覽三館 (創新與新創展區、展期 5 月 31 日至 6 月 2 日) 登場,今年參展廠商總計來自 29 個國家、逾 1,600 家企業、超過 5,000 個攤位,參展國家數比去年成長 33%。

這個亞洲最大 B2B 資通訊專業展今年力拚轉型,以「建構全球科技生態系」定位,推出四大主題:物聯網技術應用、創新與新創、電競及商業解決方案,此外,新增 SmarTEX (物聯網技術應用展區)、InnoVEX (創新與新創展區) 兩大新展區以及 iStyle(Apple MFi 認證週邊產品)示範區。轉型後有什麼看頭?首度成立的 InnoVEX 展區和「電競」主題最具話題!

  • InnoVEX只展三天(5/31-6/2),國際獲獎團隊進駐秀創新技術

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創新與新創展區(InnoVEX)將匯集來自台灣、澳洲、美國、日本、韓國、義大利、印度、丹麥等 20 個國家、逾 200 個新創團隊進駐,其中有 25 家還曾榮獲國際新創獎項殊榮。

包括車用電子科技領導者 Audi 將展示全數位虛擬座艙技術(Virtual Cockpit);澳洲新創團隊 CareMonkey 將挾帶 Slush 得獎產品-整合醫療急救資訊之行動應用裝置參展;西班牙商 Datumize 也將獻上「Dark Data」,幫助客戶從線上到架上、物流到製造的角度提升工作效率與公司營運;以色列專業機器視覺方案解決商 eyeSight 則將展示可廣泛應用於消費性電子產品的感知和手勢識別科技;特色參展商 iStaging 也將運用最先進的擴增實境(AR)與虛擬實境(VR)技術打造前所未見的夢想屋;Konolabs 則呈現新世代專屬人工智慧秘書等等。

另外,展覽期間同步舉行的 InnoVEX 專題演講與主題論壇講者也頗有來頭,包含國際知名創投公司 500 Startups、Acorn Pacific Ventures、Click Ventures、Fenox Venture、GGV、Hardware Club、Sparklabs Global Ventures、Startupbootcamp,以及新創獨角獸 Criteo、媒體研究實驗室 NYC Media Lab 等科技巨擘都將來台分享。

展覽期間也將舉行 InnoVEX 新創參展商發表會、獎金高達一百萬台幣的創新創業競賽。不過 InnoVEX 只有在 5 月 31 日至 6 月 2 日展出三天,地點在台北世貿三館,要去記得請早。

  • 「電競聚落」秀VR、高規硬體,HWBOT超頻競賽登台直播

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另一個最受關注的就是電競主題,目前遊戲產業在全球的產值已經超過電影和音樂,市場研究公司 Newzoo 預估,全球遊戲產業已經超過 900 億美元規模,其中超過一半在亞太區。而台灣遊戲市場規模亦突破新台幣 532 億元,在直播網站 Twitch 台灣每個月累計八億分鐘觀看時間,也位居全球第五名,加上 2015 台灣電競隊伍也擠進世界大賽前八強,在在展現從全球吹到台灣的電競熱。

COMPUTEX 今年順應熱潮,電競相關廠商包含 COOLER MASTER、NVIDIA、宏碁、華碩、微星、技嘉、曜越等國內外 30 家電競硬體、NB 相關大廠,將於現場展出效能強大、外型酷炫,還可客製化的電競筆電、電競主機板、電競顯示卡及電競桌機、電競機殼等,也將展出時下最熱門的虛擬實境 VR 相關設備。

特別的是,今年 COMPUTEX 還首度跟全球最大超頻社群 HWBOT 合作,將於展中舉辦世界巡迴賽 HWBOT World Tour 2016 挑戰硬體極限,屆時將會有來自全球的好手一同角逐冠軍資格,現場也將透過 Twitch 將精彩賽事直播至全世界,而超頻不僅是對玩家的挑戰,也等於是各家大廠最新款電競硬體設備元件的最佳實測和宣傳。

  • SmartTEX聚焦智慧家庭、車聯網,CPX論壇重量級巨頭開講

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至於物聯網科技應用展區 SmartTEX 則聚集逾 180 家參展商,指標廠商包含怡利電子、神達、大同、亞旭、雷虎。除 SmartTEX 展區外,亦有國際大廠 Siemens、Intel、Microsoft、

Mercedes Benz、Advantech 等大廠,瑞士工業機器人大廠 ABB 亦首度參展,將聯手展出物聯網術應用,如工業 4.0、安全監控、智慧居家與娛樂、智慧穿戴、車聯網與車用電子、3D 商業應用以及智慧科技解決方案。

另外,值得關注的還有巨頭齊聚的「CPX 論壇」, 此次專題演講以「科技趨勢新未來」、「創新『智』造新基因」兩大主題出發。

邀請到的包括行動處理器晶片架構領導品牌 ARM 執行長 Simon Segars、全球最大智慧手機晶片製造商 Qualcomm 資深副總裁兼連接事業總經理 Rahul Patel、台灣西門子總裁暨執行長 Erdal Elver、 2015 米蘭世博創新設計師 Vito Di Bari、瑞士工業機器人大廠 ABB 集團副總裁 Steve Wyatt 與「亞洲硬體創業者的夢工廠」台灣四大新創加速器之一 HWTre k 執行長 Lucas Wang 王仁中等人,也都將作趨勢、經驗分享。

 

【爆紅】5 天萬人搶報名!餐桌配對交友服務 Eatgether 用一頓飯開啟新關係

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日劇< 約飯> 中,受雜誌企劃邀稿的特約作家女主角,因特別的企劃而在每一集跟各行各業、不同年齡的人,在餐廳一起吃飯。這樣的飯局場景將轉移到以「呷罷尾」作為早年最常見打招呼方式的台灣人身上,Eatgether 平台以一頓飯的邀約,創造萬人的約會飯局活動。

由聯合報系創投的知名餐飲新創公司「食我」,於五月份在旗下平台 Eatgether 推出隨機配對交友服務,只要在「eatgether.com」按步驟填入年齡、性別、聚餐地點、想吃什麼、想找的對象與簡單的自我介紹,就會由系統替你篩選、配對,配對成功後將會以 email 通知雙方赴約。

有別於以往限於網路上的交友模式,Eatgether 更著重於面對面的對談與話題,隨著社群交友日新月異的發展與增長,現代人缺乏實際的社交技巧與肢體語言閱讀能力,因此將虛擬的線上交友轉化為現實的接觸,將交友空間從虛擬的網路拉回現實的餐廳中,希冀能為現代人開拓一個紮實的社交平台。

  • 參加者性別比例平均,五天就有一萬人報名

食我創辦人吳崟睿表示,此次隨機配對活動推出五天即有一萬名參加,在參加者所提供資料中,男女性別比例約 6:4,遠超過一般交友服務的女性比例。特別的是這項交友活動可以選擇攜伴參加,並在報名時就必須設定安全聯絡人,大大降低許多女性對於交友活動的安全疑慮。

另外,而希望配對性別選擇皆可的男女雙方各高達 34% 及 55%,想聊的話題類型部分,撇除 39% 的所有話題皆可,生活、興趣佔最大部分,分別為 23% 及 18%,而兩性交友及工作只佔 11% 及 3%,這樣的數據再再顯示現在人的交友訴求,並不局限於男女情感的交往,有一部分的更傾向於陌生人脈以及人生體驗的開發機會。

而年齡層分佈也以皆以 21-25 及 26-30 歲居多,各佔 34% 與 30%,值得一提的是,36 歲以上的參加者也超過千人,顯示年輕人對於這類新型態的交友活動躍躍欲試,對於網路平台較不熟悉的年齡區間,也願意嚐新,結交新朋友。

  • 連 Line 台灣總經理也跑來玩餐桌配對

吳崟睿也表示,現在第一輪配對已經接近尾聲,團隊對於配對的邏輯,除了基本條件,更希望能夠以話題作為配對的連結基準,因此在審核配對條件會更為謹慎,而目前已陸陸續續有完成飯局的網友回饋,值得注意的是各行各業皆有人參與,相當多元,行業型態也並不只局限於需要社交型的工作產業,而其中更不乏隱藏版的重量級人物。一名參與活動的大學生幸運地與 LINE 台灣總經理陶韻智先生配對,並邀請了一群同學一起赴約共進午餐。 

  • 結合交友與用餐,Eatgether創造虛擬社交的真實互動新模式

Eatgether 藉由此次隨機配對活動,打破以往在交友軟體上的框架,將人與人的互動與信任感升級一個層次。許多人以往在交友平台上,即使聊了甚久卻毫無真實見面的想法,主因還是要歸咎於沒有安全感。因此 Eatgether 的隨機配對活動,先使用虛擬社交的網路平台,將各界的人聚集,再將第一次的接觸直接連結到餐廳,不僅解決了許多女性對於網友赴約的安全性考量,也因為餐廳原本就是社交的公開場所,增加了真實見面動機的單純性,用餐的同時也能不尷尬地以菜色開啟新話題,也為彼此開拓了一個良好互動開始的契機。

因為隨機配對的機制,在目前的配對活動中,使用者均對於節交到新朋友上均有不錯的回饋,24 歲的吳小姐表示,因為 Eatgether 提供了一個非侷限於兩性情感交往的平台,讓原本對交友平台有所疑慮的他結交到了志同道合的朋友。而年齡區間的,年齡區間 38 的林先生也認為,Eatgether 這樣結合餐廳與交友的服務,除了讓認識人變成輕鬆不尷尬的用餐活動外,也意外的認識到即使不同生活圈的人也能找到想法接近,能相談甚歡的朋友。

結合虛擬與現實推出的交友平台,結合餐廳飯局創造人們在自然且能信任的交友機會,是現在 Eatgether 致力尋求的方向與目標,希冀創造使用者之間更多的人際互動與火花,而 Eatgether 也希望藉由結合交友與餐飲這樣的服務,帶動餐廳的來客率與新的行銷模式。

知名遊戲開發者小島秀夫:在遊戲公司,創作者得不到太多尊重

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在離開供職 30 年的科樂美後,知名的遊戲設計師小島秀夫開始了一場全球旅行,拜訪北美和歐洲的遊戲工作室。除了 學習新的管理方法,他也「試圖為新遊戲尋找合適的技術」。最近,Eurogamer 網站在瑞典馬爾默採訪到了小島秀夫。

小島製作是一家「獨立公司」,但是它又得到了索尼的資助。「索尼給了我完全的自主權, 」 他說,「我與他們之間達成了完美的協議。」 儘管小島製作與索尼的關係不明,但是,工作室的第一款遊戲將會是 PS 4 獨占。

在旅行中,小島秀夫花費了大量時間與遊戲引擎開發商聯繫,試圖找到最適合新遊戲的引擎。「同時,我們還要考慮畫面風格。每個遊戲引擎都有著獨特的畫面,因此,我需要找到最適合我們的一種。」

除了尋求新技術,他還想為公司尋找一種最好的工作模式。「現在我知道了,我需要一個更有親密感的工作室,」 他說,「倫敦的遊戲工作室 Media Molecule 最符合我的想法。」

「典型的日本公司就像是軍隊。有等級。有自上而下的命令。Media Molecule 完全不同。比如,許多的女性員工在那里工作。那真是一種奇怪的感覺。但與此同時,它又給人一種家庭的感覺。我希望自己的公司也是如此。」 另外,在許多成功的遊戲工作室,廚房是非常重要的。「例如,在 DICE,他們有 40 個微波爐,還有許多的咖啡機。Media Molecule 告訴我,廚房是關鍵的。你必須有一個好廚房……」

小島秀夫以製作大型遊戲而聞名,因此,他的新遊戲也要媲美其它大型工作室的作品,不過,這更多是指質量而非規模。他特別強調了遊戲對玩家的情感影響力。與此同時,他又堅持說,公司規模永遠不會像科樂美一樣。「我想要公司保持小型,那樣的話,我們甚至不需要會議了。我可以直接與員工交談。我覺得,100 人就是這種工作方式的極限了。」

在交談中,小島秀夫還批評了日本的遊戲公司。他說,「在日本公司,創作者得不到太多的尊重。歐美公司試圖發揮員工的最大能力,並以此推動遊戲的成功。」 日本公司主要關注遊戲的商業成就。「他們看中的只是遊戲能夠帶來多少錢,經常進行這類計算。高管對遊戲內容的興趣不大。這是對藝術的傷害」。

小島製作試圖改變這種現狀。「小島製作不會成為那種要求人們奉獻生命的日本公司。我不計劃讓人們為我工作 20 年。有才能的人應該去闖蕩世界,創造自己名號下的東西。我想要促進這種事情的發生。」

儘管如此,他仍然堅持認為,公司應該由一位有遠見的人掌舵。「如果把工作分配太細,那麼你就會面臨風險,」 他說,「我是阿德曼動畫公司導演 Nick Park 的忠實粉絲。他花費了 7 年時間製作自己的第一部電影,使用了定格動畫技術。結果是令人驚嘆的。」

在《A Grand Day Out》成功後,Nick Park 得到夢工廠的資助,為其製作一部大電影。夢工廠不希望一部電影花上 7 年製作,於是,他們把任務分配給許多的製作公司,想要在 18 個月內完成電影。「你可以看到結果的不同,」 小島說,「與 Park 的早期作品相比,《小雞快跑》沒有那麼驚艷了。」

對於小島秀夫來說,這個故事有值得學習之處。「在超級複雜、長期性的工作與快速出品之間,我試圖找到一個中間地帶。我們不可能為下一款遊戲花費 7 年時間。但是,如果我趕工的話,它或許達不到人們的期望。」

(本文獲iFanr授權刊載,原標:遊戲設計師小島秀夫:在日本公司,創作者得不到太多的尊重,未經授權請勿轉載)

中經合牽手國發基金,總募集 1.75 億美元要當台灣新創的國際灘頭堡

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美商中經合集團 (WI Harper Group)宣佈完成中經合第八號基金募集,以超額認購總額近 1 億 7 千 5 百萬美元。中經合第八號基金集結了許多國際性投資機構法人,加上美商中經合集團旗下相關管理資金,總基金管理規模已將近 10 億美元。

本次基金中,中經合得到國發基金當中的台矽基金挹注,旨在加強台灣、矽谷之間的創業動能連結。中京和除了以投資團隊的方式進行交流之外,另外還會利用舊金山、台北、北京的辦公室作為創業動能的灘頭堡,並且透過旗下 HWTrek 產業供應鏈整合平台服務,提升台灣的能見度。

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美商中經合集團創辦人暨董事長劉宇環先生表示:「我們很高興能成功地完成中經合第八號基金的募集,讓總基金管理規模至近 10 億美元,再次寫下美商中經合集團自 25 年前成立以來重要的里程碑,並將持續以獨特的『橋樑模式』鏈結太平洋兩岸的創新技術和市場。更提供美、台、中三地辦公室做為國際鏈結的灘頭堡,提供跨區域的投資平台、更多深度市場觀點和國際人脈優勢,進以為新創企業帶來更具意義的投資挹注。」

劉董事長進一步指出,「興奮之餘,也很感謝所有包括投資股東和策略夥伴的大力支持。我們也會秉持一貫的承諾,透過跨國投資團隊和跨平台的投資策略,提供優異的新創團隊所需的資源、將其獨一無二的發展願景接軌國際市場,助其達陣。」

中經合第八號基金將會持續聚焦於包括行動科技、虛擬實境和擴增實境、機器人、雲端科技、大數據分析和物聯網等新興科技 (TMT;Technology, Media, & Telecommunication) 領域;以及包括數位醫療、創新醫療器材/診斷技術、以及醫藥等健康醫療領域 (Healthcare services) 項目投資。

(首圖來源:JΛCK VIΞW, CC Licensed)

【給畢業生】Paypal 創辦人 Peter Thiel:忠於自我是錯的

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編者按:美國大學院校有一個傳統,那就是畢業典禮時一般都會邀請社會名流來給畢業生做演講。比方說今年加州大學伯克利分校請到的是 Facebook 的 COO Sheryl Sandberg,哈佛大學請到的是著名導演史蒂芬·斯皮爾伯格,MIT 請的是馬克·達蒙。但是美國頂尖的私立文理學院漢密爾頓學院卻請了一位儘管很出名但卻不大可能成為大學座上賓的人物—Peter Thiel。

這位 PayPal 幫的核心成員經常說高等教育存在泡沫,甚至拿出了 10 萬美元為誘惑鼓勵學生輟學創業。有什麼理由請已經 21 年沒替別人工作的人給準備工作的學生演講呢?Peter Thiel 替院方想了一個理由,因為他是是靠思考未來為生的。大學畢業是未來的開端,作為技術投資者,他投資的就是新的開始。但 Peter Thiel 也給了學校一點面子,最後還是肯定了傳統的價值。而他認為,美國乃至於西方世界的傳統就是不循規蹈矩,勇於創新。

以下為 Peter Thiel 畢業演講:

我開始職業生涯的時候做的並不是這個(指技術投資)。1989 年,當我像你們一樣坐在這裡的時候,我可以告訴你我想做一名律師。說真的,我並不知道律師整天都乾些什麼,但我知道他們先得上法學院,而學校我是很熟的。

從初中到高中到大學,我一直都按部就班,不斷地跟別人比,直奔法學院時我就知道,我還得跟別人比從小就一直參加的那種考試,但我可以告訴大家,現在我做這個是為了成為一名職業人士。

我在法學院表現不錯,足以讓我拿到了紐約一家大型律師事務所的工作,但結果發現那是一個奇怪的地方。外面的人個個都想進來,而裡面的人卻個個都想逃出去。

在裡面待了 7 個月零 3 天后,我離開了那家事務所,我的同事都很驚訝。其中一位告訴我說他不知道逃離惡魔島是有可能的。現在聽起來也許有點奇怪,因為要想逃離你所要做的,不過是走出大門再也不回來就行了。但大家卻發現自己很難離開,因為自己好不容易經過層層競爭才爬到這個位置的,怎麼捨得輕易放棄呢?

離開那家律師事務所之後,我得到了一個最高法院書記員的面試機會。這有點像是作為律師能拿到的最高獎勵了。絕對是競爭的最後階段。但我輸了。那時候我徹底崩潰了,彷彿世界末日到了。

大概 10 年後,我碰到了一位老朋友。他曾經幫助我準備那次書記員的面試,我們已經好幾年沒見了。他見到我的第一句話不是「嗨 Peter」 或者「你還好嗎」,而是「沒當上書記員是不是很高興?」 因為要是我沒有輸掉那最後一次競爭的話,我們都知道我永遠都不會離開自中學以來就一直走下去的軌道,我就永遠也不會搬到加州跟人一起創業,就不會做任何新的事情了。

回想起來,我想成為律師的抱負看起來不像對未來的規劃,更像是不在現場的託辭。是向任何人—父母、同事,更重要的,是對自己做出解釋手段—看吧,沒必要擔心。一切都循規蹈矩。回顧過去,結果證明,我最大的問題是按部就班卻沒有認真思考自己要去哪裡。

  • 從規律人生出走,開始創業跟世界作對

我跟人一起創業(注:指PayPal)的時候我們採取了相反的辦法。我們有意識地去著手改變世界的方向。方向非常明確,計劃非常宏大。我們的目標不亞於用新的數字貨幣取代美元。

我們的團隊很年輕。創業的時候我是唯一超過 23 歲的人。當我們推出第一款產品時,第一批用戶就是在我們公司工作的那 24 個人。外面有數百萬人在全球金融行業工作,當我們把計劃告訴其中一些人時我們注意到一個很明顯的模式:在銀行業做得越久的人越認為我們永遠不會成功。

他們錯了。現在全世界的人每年要靠 PayPal 周轉 2000 億美元。我們的確沒有實現自己更大的目標。美元仍然佔統治地位。我們沒有能統治世界,但在這個過程中我們的確創辦了一家成功的企業。更重要的是我們知道了儘管做新東西很困難,但遠不是不可能。

經歷過這樣一次創業之後你就沒那麼多限制、沒那麼多禁忌、沒那麼多恐懼了。不要浪費你的無知。走出去,去做你的老師和父母認為做不了的事,去做他們從來沒想過要做的事。

這並不是說教育和傳統沒有價值。我們可以從漢密爾頓學院的一位校友,1905 級的 Ezra Pound 那裡汲取靈感。Pound 是一位傑出的詩人,甚至還稱得上是一位先知,他用幾個字宣告了他的使命:「推陳出新」。Pound 說「推陳出新」 的時候實際上指的是舊的東西。他希望用新的方式來呈現傳統的精華。

  • 我們的文化本來就存在創新這個不安份因子

在漢密爾頓、美國以及叫做西方的那個世界,我們都是一項不同尋常的傳統的一部分。這項傳統本身就跟做新的事情有關。培根的新科學,牛頓發現的真理書上從來都沒有寫過。我們這一整個大陸就是一個新世界。這個國家的創建者建立的是那個時代的新秩序。美國就是前沿國家。除非我們去尋找新東西,否則就是不忠於傳統。

那我們做得怎麼樣呢?今天有多少是新東西呢?說我們正處在快速變化的時代已是老生常談,但事實更接近於陷入停滯卻是公開的秘密。計算機是變得越來越快了,智能手機也總是更新換代。但另一方面,飛機變慢了,火車脫節了,房子很貴,而收入卻不漲。

現在「技術」 這個詞的意思已經變成信息技術。所謂的技術行業開發的是計算機和軟件。但在 1960 年代的時候,「技術」 的內涵可要豐富得多,不僅僅指計算機,還包括飛機、機器、化肥、材料、太空旅行等等各種各樣的東西。技術在每個前沿都取得了進步,引領著我們進入一個有著水下城市、可以上天攬月以及能源便宜到無法計量的世界。

  • 即使技術已經發展成熟,我們仍然需要追尋創新

都說美國是一個發達國家,這讓它跟其他發展中國家有了區別。這種說法裝得好像挺中立的。但我發現其實偏頗得很。因為這無異於說我們做新東西的傳統已經完了。當我們說我們是發達(developed)國家時,我們說,「就是這樣。」 歷史已經結束了。我們說一切要做的事情已經做完了,現在剩下的唯一一件事情就是等著世界上的其他人趕上我們。要是按照這種觀點的話,1960 年代的夢幻願景美好未來就是個錯誤。

我認為我們應該強烈抵制這種認為我們的歷史已經終結的誘惑。當然,如果我們選擇認為自己無力去做任何不熟悉的東西的話,我們也許也是對的,但只能通過自我實現來證明。但是我們不應該歸咎於自然。這只會是我們自己的過錯。

熟悉的軌道和傳統就像那些陳腔濫調—到處都是,這些說法有時候也許是對的,但往往沒有任何依據,只是說多了就變成真的了。我今天就特別舉兩個例子來作為結束。

  • 莎士比亞說:「不要忠於自己」?

第一個所發來自莎士比亞,他寫過這條很出名的忠告:「忠於自己(To thine own self be true)」。這句話的確是他寫的,但卻不是他說的。這句話出自波洛尼厄斯(Polonius)之口,儘管他是丹麥國王的高級顧問,但哈姆雷特對他的描述很精確—一個令人生厭的老糊塗。

所以實際上莎士比亞告訴了我們兩件事情。一是不要忠於自己。你怎麼知道有自我這麼一個的東西存在呢?你的自我也許是在跟別人競爭中被刺激出來的,就像我這樣。你需要約束你的自我,要把它培養好、照顧好。而不是盲從於它。莎士比亞的意思是說,你應該質疑忠告,哪怕是來自長輩的忠告。這裡的莎士比亞就是忠於我們西方傳統的榜樣,也就是說不會尊崇那些僅僅是傳承下來的東西。

另一條是這個:「把每一天都當作生命的最後一天來過。」 採納這一建議的最好方式是正好反著做。把每一天都當作你會長命百歲來過。意思是說,首先,你應該把周圍的人也當作會在你身邊待很久來對待。你今天做出的選擇很重要,因為它的影響會變得越來越大。

愛因斯坦說複利是宇宙最強大的力量就是這個意思。這不僅僅跟財務或者錢有關,還有建立經得起時間考驗的友誼和關係會讓你得到最好回報的意思。

從某種意義來說,你們所有人今天之所以出現在這裡,是因為得到漢密爾頓學院招生辦公室的許可,讓你們考驗開展一段學習之旅,這段路現在走完了。從另一種意義來說,你們在這裡是因為找到了一路上相互支持的一幫朋友,而你們的友誼還將繼續。如果照料好你們的友誼,將來它就會給你帶來複利。

到目前為止你所做的一切都會有正式的結局,都要「畢業」。你應該,我也希望你會花點時間去慶祝迄今取得的成就。但記住,今天的畢業典禮不是又一件有結局的事情的開端,而是永遠的開始。我不想再耽誤你們趕路的時間了。謝謝。

(本文獲36 氪授權刊載,原標:Peter Thiel 對畢業生說:忠於自我是錯的,未經授權請勿轉載)

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【只追求 Cost Down】聽起來很白癡,卻是許多大公司的通病

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你是否也覺得,大型的公司好像都變不出什麼新把戲來,推出的產品總是無法給人耳目一新的感覺。其實也不能怪他們,該責怪的是體制,潛藏在大公司內部的體制,讓有能力的人窒礙難行;讓創新的點子胎死腹中。

  • 開發新產品?簡直要了大公司的命!

在嬰兒食品公司 Gerber 過往的歷史之中,有個關於創新與組織內部發生衝突的最好例子。創立於 1927 年的 Gerber,多年來致力於發展嬰兒食品,營收也十分可觀。時光推移至 1974 年,約成立後的 50 年之後,該公司的成長開始慢慢停滯了。為了讓營業額與利潤逆風高飛,Gerber 的主管們靈機一動,決定跳脫嬰兒食品的框框,開始拓展新的領域:成人食品。

計畫是這樣的:多年來建立起良好的食物供應鏈,蔬菜與水果都有非常良好的來源與處理程序。加上美國人的生活越來越忙碌了,如果我們替這些人推出快速、健康的餐點,那豈不是賺翻了?

Gerber 深信,許多成人、學生或是在外住宿的人都會想要購買這種打開就可以直接吃的食品。當產品正式上線時,並沒有獲得預期的迴響,更慘的是,三個月後,就全面下架。

原來當初 Gerber 在推出成人產品時,並沒有為重新為客群量身打造新的產品線,更像是在原本的產品上貼上一個新的標籤「Gerber Singles」,換個架子就開始上架出售。

  • 聽起來很白癡,卻是許多大公司的通病

也許你覺得 Gerber 很蠢、產品也很蠢、策略更蠢,但是你必須要考慮到該公司的體制情況。他們只是依照著公司組織內部的傳統在運作:用最有效率、最低成本、最短的時間來做事。這種心態深植於這家創立了 50 年的公司。

不過 Gerber 一開始並不是這樣的!只是他們跟許多公司一樣,掉入了惡性的生命週期。

一間新創公司在草創時期總是充滿了創新,想盡辦法帶給市場全新的創意產品。在這個時期,公司的成功與否並不是由每一季的財報來決定。他們注重於發現問題,並解決問題。如果成功地解決了市場上的痛點,就可以吸引到投資人帶著一大筆錢來投資。漸漸地開始成長,開始賺錢。

但是,在一間已經臻至成熟的公司組織,就完全不是這個一回事。當一家公司開始邁向成熟、完善的階段,成功的定義會變得越來越沉重,越來越偏向單純的獲利取向

  • 一切都是大公司的組織架構逼死創新力

當一家成熟的公司開始構思要如何解決消費者的問題時,第一步不是創意,而是組織內的架構流程逼著你往「有效率」的方向來執行。經驗老到的經理主管們開始緊盯著底下的小職員們;小職員們則開始戰戰兢兢地找尋所謂最有效率的方式:不論是想辦法運用現有資產、現有的渠道,甚至是開始踢皮球。

這種思考窠臼與策略方針也許可以確保主管們交出漂亮的表單給股東,同時,卻失去了組織內部追求創新的力量與規模。

  • 多給予一點空間,多給予一點資源

沒有一家公司的革命性產品是可以在「用最便宜行事的方式改變現有產品」的情況下被製作出來。Gerber 的新產品 Gerber Singles,的確符合「效率」:運用了現有的資產與資源分配。結果顯而易見的,失敗了。之後 Gerber 的生存情況並沒有好轉,經歷了一段不斷與別人合併的日子,最後公司以 55 億美元出售給雀巢。

Gerber 的出發點並沒有錯,他們觀察到的問題的確存在。只是當面臨來自組織內部的壓力,包含一再被提起的效率問題、公司的利潤成長壓力、滿足客戶的需求,以及不能威脅到現有收入來源等 ……

你也許會問:追求效率與收入到底有什麼錯?

完全沒錯,這本身就是個充滿矛盾狀況,需要由領導人的智慧在這之間找尋平衡。對於那些致力於讓公司更好的主管、經理人來說,識到公司內部是否有相似的限制存在,並給予團隊支持與空間,甚至分割出全新的部門並授予權限與資源,這些方式都可以促使公司內部的團隊打造出更有價值的產品

(參考資料來源:HBRWiki;圖片來源:Esperluette。未經同意請勿轉載,合作夥伴則不在此限。)

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數據匯流新世代:多螢跨屏讓廣告主與消費者間更密不可分!

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2016 年可稱為台灣的 OTT 元年!而什麼是 OTT 呢?OTT(Over The Top),是一種在電信商的網際網路業務上由第三方提共各種應用服務,談到 OTT,我們就不得不提到 OTT TV(Over-The-Top Television),OTT TV 是從 2009 年開始發展的網路視訊服務,是由電信商的網路業務上透過非控管的公共網路由第三方提供視訊和應用,台灣的電信公司、有限電信業者都於 2015 年下半年度開始投入 OTT TV 市場中;而在今年初更首次有外媒進攻台灣市場搶攻 OTT TV 大餅!

  • OTT TV 將改變電視媒體,看電視→用電視!

然而 OTT TV 的進入對我們的影響又是什麼呢? OTT TV 的收視端不一定只限於電視這個載具,也可能是智慧型手機、PC、平板或是其他任何一種螢幕裝置。而 OTT TV 能提供給消費者更多的體驗服務,不侷限只是影音視頻的提供而已,更重新定義消費者對「電視媒體」的定義!對廣告主而言,他們能夠透過「網路」全面性的不分載具進行行銷溝通告,網羅來自四面八方的數據資料,依據消費者不同時間使用不同載具的習性看清他們的生活型態,探究他們的喜好 Insight 並提供他們真正喜愛的內容!

然而,過去消費者只能遵循電視台的時刻表準時收看節目內容,現在有了 OTT TV 就能夠依據自己的喜好、時間、習性隨時上網觀看節目內容,而對消費者而言,未來,對消費者來說上網就是上網並不會特別去思考「用」什麼載具上網!

從前電腦上能做到的事情,現在手機也能完成,而未來電視也同時能完成現在電腦和手機能做到的事,看電視這件事情必定走入歷史,而取而代之的是「用電視」,這將會改變消費者的上網行為,所有的需求都因為網路的「數據匯流」而被滿足!

  • 數據分析+ 跨螢歸戶 = 掌握網路世界中任何角落的消費者

未來消費者在「上網行為」將有很大的改變與突破,因此我們認為對廣告主而言,未來消費者的上網載具選擇那麼多,想掌握消費者多螢跨屏的上網特性就必須要蒐集消費者在每個載具「行為數據」,透過數據的分析與應用,除了要掌握消費者上網習性與使用習慣外,更要精準的推播他真正感興趣的內容,才能讓他們真正喜歡你的廣告

域動行銷預見了這項未來趨勢,於 2016 年正式推出「MultiForce」跨螢媒體全方位數位服務,除原先的網路、行動媒體外,早在去年就已提早部屬 IP TV 與 OTT TV 建置,同時更取得中華電信旗下媒體包含:IP TV(Internet Portocol Television)-MOD 數位影音平台及 OTT TV- 中華影視、CPLB TV、愛爾達電視,另外還包含入口網站 HiNet、社群網站 Xuite,全數皆以數據為核心。

除提供品牌客戶們更多與消費者的接觸點外,更能提供全面性的數位媒體行銷方案;利用域動 B.I. DMP+MultiForce 多螢力跨媒體服務能將出現在不同載具的消費者數據集結匯流,並透過域動多螢比對技術做到「跨螢歸戶」,就算消費者使用不同載具上網,都能精準判斷是否為同一人,主動篩選出需投遞的載具及次數,能降低對同一消費者的廣告投遞,增加他們對你的廣告好感度,進而有效節省每波行銷花費,成功達成最初的行銷目標!當消費者越來越依賴網路時,數位媒體 (行銷) 這件事情將會深入消費者生活 之中,該如何跨載具的與消費者接觸是我們必須要面對的行銷課題!

(本文為域動行銷投稿,圖片來源:Hector Milla CC Licensed,未經授權不得轉載)

【林之晨】發展數位經濟、堅持南向政策,明天就能創造年輕人薪資成長

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《TO》導讀:蔡英文總統就職演說提到「我們的能源與資源十分有限,我們的經濟缺乏動能,舊的代工模式已經面臨瓶頸,整個國家極需要新的經濟發展模式。」,同時也提到希望位年輕人打造一個更加公平正義的社會環境,誓言改善年輕人的低薪問題。林之晨以 TiEA 網路暨電子商務產業發展協會理事長的身份,向蔡英文建言,若要建立台灣社會正向循環,就該發展網路經濟,以下為他的意見。

首先,恭喜您正式接任,成為我們的第一位女總統。

客觀來說,這是台灣民主非常值得慶祝的歷史時刻,但主觀來說,我想您此刻的心情應該是如履薄冰。無論前朝是視而不見還是無能為力,國內經濟與社會結構病入膏肓已是事實,亟需新政府徹底變革。然而我們劣根的政治與媒體環境,卻讓您連蜜月期都不敢奢望,更別說改革所需的實驗與犯錯餘地。

在這個時間點,新政府需先求上壘,讓您最關心的年輕人開始鼓舞,啟動正向飛輪,未來才有足夠能量挑戰滿貫全壘打。

我大膽提議,若想在短時間內拯救經濟、有效推動產業再次發展,並創造年輕人的就業機會與薪資成長,已經嶄露頭角的網路與電子商務,是總教練您現在最該換上場的高上壘率球員。

過去 15 年,在政府不重視、甚至傾向打壓的不友善環境下,台灣的網路與電子商務卻一直在逆風前進。舉例來說,近幾年,相對於實體零售的幾不成長,電商仍以每年 15-20% 的相對高速增長,並可望在今年達到 6,000 億總產值。更有甚者,過去幾季,當總體經濟出現衰退,電商還是持續逆勢走高。換言之,幾番驗證下,數位經濟已是台灣隊旗下最能抗壓的傑出新秀打者。

同一時間,網路與電商又是現下最能提供年輕人優質職涯機會的行業。台灣網路公司的員工平均年齡,絕大多數低於 30 歲,而薪資則多半高於全國平均。換言之,今天發展數位經濟,明天就能創造年輕人的就業機會、薪資成長,讓您儘快找到第一個正向循環。

當然,發展網路不只是求上壘而已,也符合您的長遠策略考量。我國「電商佔零售穿透率」(衡量一國數位經濟發展進程最重要指標) 今年可望超過 15%,領先中國的 12% 與美國的 10%,也遠高過東南亞各國的 1-4%。在新南向政策上,我們可以利用領先發展的高度相關經驗,與東協夥伴們合作,共同經營未來 10 億人口的「大東南亞數位經濟共榮圈」 。

而在產業轉型上,隨著國內人口即將進入零成長,我們的製造、品牌、文創、教育,乃至於金融、醫療,未來都需要利用強勢數位通路往外走,才能有下一波的升級與增長。

基於上述種種理由,我們大膽建議您,在這個時間點,勇敢許下「智慧台灣,數位經濟大國」的宏願,並且要求您堅強的行政團隊,儘快施行以下政策,讓網路與電商成為台灣下一波成長的主引擎。

全面檢討法規,廢除所有偏袒實體經濟、打壓數位經濟的過時規定

以培養 21 世紀數位人才為目標,大力升級教育的內容與方法

在行政院增設數位經濟政委,或在經濟部設立數位經濟署,負責讓發展台灣為數位經濟強國

要求政府各單位、官員,盡全力網路化、電商化,用 21 世紀的方式工作、生活

最後,我們希望 50 年後,您的歷史定位不是台灣的第一位女總統,而是那位奠定我們成為 21 世紀數位經濟大國的英明領導人。您是年輕人的燈塔,網路與電商則是他們的船舶,在這數位大航海盛世,我們真心懇請您,照亮他們前進的方向,也照亮台灣的下一個希望。

(本文獲 MR JAMIE 授權刊載,原標:親愛的蔡總統,全力發展數位經濟,才能從根本解決年輕人問題,未經授權請勿轉載)

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進化吧工程師!15 道工法,你也可以和矽谷神人們一樣優秀

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矽谷被公認是目前世界上雲集了最多優秀工程師和知名科技公司、創業公司的地方,吸引了全球無數投資者、創業者和工程師的目光。在矽谷工作的工程師,有著令人羡慕的職業發展前景,薪酬待遇。此外,他們出眾的教育背景,扎實的專業能力,創新的思維,專注的敬業精神也成為了其他工程師們學習的標杆。

成為一名矽谷的工程師可能是很多工程師的夢想。下面總結的一些建議,來自一些有關程式設計的網站、社交平臺和部落格,給出這些建議的人大多數也是工程師(當中包括在矽谷工作的),以及一些專門研究電腦科學的學者。如果你有志成為一名出色的工程師,不妨借鑒一下這些寶貴的建議和他們在工作中的經驗和心得,從而令自己在程式設計的學習和工作中不斷提高。雖然不是每個工程師都可以有機會在矽谷工作,但每個人都可以通過努力,讓自己變得更出色,甚至有一天,你會比在矽谷的工程師更加優秀。

  • 精通一種程式設計語言

程式設計語言是一種用來對電腦進行操控的工具。精通一種程式設計語言要比對一堆程式設計語言都只是略懂皮毛要好。程式設計是一門專業性很強的工作,它對工程師的要求也是很嚴格的。優秀的工程師必須精通至少一種程式設計語言,能夠輕鬆地解決所碰到的問題。

  • 成為一名系統的調整員(tuning)

成為一名系統的調整員,這意味著當你在進行調整的時候,你對你的代碼有一個很好的構思模型。這就是說,當你的程式出了問題時,你可以對一些出錯的程式作出假定,而不是盲目地進行修改直到你的程式正常為止。

  • 有一個出色的程式設計環境構思模型

大多數的工程師都需要與外界互動,因此瞭解你的程式設計環境是很重要的。這個包括了輸入 / 輸出,以及你的程式設計語言所提供的併發原語, 你的程式獲得外界資訊的方式(例如環境變數和命令列參數等),還有就是你的作業系統處理檔訪問,設備訪問,搜索路徑等等。

  • 有一個出色的硬體構思模型

瞭解你所使用的硬體是如何工作的,這可以幫助你更有效地寫代碼。即使你正在使用一種更高級的程式設計語言,你仍然需要瞭解很多東西,例如調用堆、MMU、上下文切換的成本、記憶庫的層次結構,以及你所連接的網路特性等等,這些將讓你在做出程式設計決定時得到預示。

  • 擁有出色的演算法思維

演算法是用來描述一種計算的一套步驟。演算法思維意味著你對於如何儲存和操作你的資料有一個很好的直覺,你可以做到反覆運算和回歸思考,並能夠對你的代碼的性能特點作出推理。

  • 擁有很好的數學思維

雖然程式設計並不像行外人所想的那樣,需要很深奧的數學知識,但是當你著手處理一些比較棘手的問題時,你會發現如果擁有很好的數學思維會讓你的工作方便很多。很多有趣的程式設計領域,例如電腦圖形、信號處理和密碼使用法都要求要有深厚的數學知識。即使你只是在評估代碼的性能,它同樣需要一些統計思維。

  • 能夠從零開始寫一個程式和快速寫代碼

從零開始寫一個程式是一個優秀程式師必須具備的能力。很多時候,嘗試一些不同的解決方案並從中選擇最有效的,這樣比只是不停地思考一種解決方法更有效。優秀的工程師還具有能夠快速寫代碼的能力。這種能力是通過不斷地學習,思考和實踐積累而來的。

  • 擁有團隊合作精神

很多時候工程師要做的項目並不是從零開始的,而是要與其他人一起合作,共同開發一個專案,每個人負責部分工作,因此擁有團隊合作精神十分重要。和比自己優秀的人一起工作,樹立一個共同的目標,盡力幫助別人,而不是害怕競爭,這不僅有利於項目的順利完成,也有助個人能力的提升。對於團隊工作經驗不多的工程師,可以多參與一些社交平臺或社區的活動,看看那些神人們如何寫代碼,還可以通過參與討論,觀看程式設計直播,線上交流等方式來提高自己的能力和團隊意識。 Livecoding.tv就是一個不錯的社交平台,那裡聚集了世界各地的工程師,大家可以在線交流,討論如何寫代碼,還可以全程直播寫碼。

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(livecoding.tv 上也有很多來自國內、台灣和香港的工程師通過平台直播寫碼。)

  • 懂得如何構建你的代碼

一個結構良好的代碼可以讓你輕易地導航和上下通過抽象層。在一個結構良好的程式中,你可以不用理會那些無關重要的執行細節,並且你可以修改執行,並不需要在所有使用了代碼的地方進行修改。

  • 通過實用的工具提高效率

這不是說一個優秀的工程師必須懂得使用所有工具,而是選擇適合自己和專案開發所需要的工具。很多工程師會在他們自己個人的社群帳號或社群平臺上推薦一些他們經常使用的程式設計工具和程式設計實例,多瀏覽這些資訊,從中你會得到很多啟發。在 livecoding.tv 上有應用於各種程式設計語言的工具介紹。感興趣的朋友,可以瀏覽他們的部落格

  • 透過開發實際的專案積累經驗

進行實際的專案開發是最好的讓一個工程師變得更優秀的方法。尤其是你要在壓力下開發一個專案,面對變化無常的客戶以及真實的多變的開發環境,還有很多真實發生的問題,這些困難會讓你快速成長成為一個優秀工程師。

  • 每年開發一個喜愛的專案

每年開發一個自己喜愛的專案,直至它完成為止。這樣可以讓你突破自己的界限和讓你對開發專案保持興趣。這個專案可以是你有過體驗的並且是喜愛的,也可以是你不知道的一些事情。例如如果你已經懂得了遊戲開發,但不懂 Ruby,那麼你可以嘗試用 Ruby 來開發一個遊戲軟體。

  • 站在終端使用者的角度來看待你的應用程式

優秀的工程師並不會是在封閉的空間裡編寫代碼就可以了,而是要站在終端使用者的角度去評估自己所編寫的軟體。終端使用者不是專業人員,他們通常會把軟體看作是一件神奇的工具,而在工程師的眼中,軟體是一個邏輯的步驟。也可以說,在工程師看來一件簡單而邏輯性的事情,在普通的用戶看來是很難理解的事情。因此,優秀的工程師會擺脫工程師的身份,用普通用戶的角度去看待在軟體中可能存在的「令人討厭」的問題。這樣也有利工程師更好地進行測試。

  • 具有淵博的知識

電腦世界變化的速度是驚人的。工程師被認為是最接近電腦世界的職業,幾乎所有的科技新產品都得由程式師來寫代碼。因此一個優秀的工程師應該具有淵博的知識,狹窄的知識面會讓你的技能停滯不前,跟不上技術發展的步伐而最終被淘汰。你今天還在引以為豪的技能,可能突然會成為一種「過時」的技能了。因此,在程式設計領域中那些知識淵博的工程師,無一不具有這樣的特質:不斷地學習新的技能,並且銘記在過往使用那些技能時得到的經驗。

  • 永遠不要停止學習和閱讀

一個真正優秀的工程師是從來不會停止學習的。在矽谷中的工程師也不例外。很多公司在招聘工程師的時候,也會很重視候選人對學習的態度。保持學習的態度可以體現在:閱讀大量的書籍,而不僅僅是流覽網站;以一種要提升自我的心態來閱讀,而不是只是為了最新的項目;同樣的,廣泛地閱讀,而不是只是關注最新的技術。此外,你還可以每年學習一種新的程式設計語言,瞭解這種語言的基本知識。這會有助你瞭解這種語言有哪些優勢,讓你在程式設計時會有更多新的想法。

最後,想和大家分享一些對工程師很有幫助的網站或社區:

Stack Overflow: 這個網站相信大家都很熟悉了,這是一個為程式工程師提供技術交流的平台。無論你在開發設計時遇到什麼問題,都可以在網站上提出來,你會獲得很有幫助的答案。

com: 這裡聚集的是世界各地的來自軟體開發,數據科學和設計領域的優秀人才。會員可以以自由職業者的身份接工作。該網站還會定期舉辦各種專業比賽。

tv: 這個網站是 2015 年才上線的,但成長速度很快。最大的特色是程式師可以在線寮時直播編寫代碼,互相交流學習。它有別於其它的教育平台,因為這裡所開發的都是真實的產品,而且表現出色的工程師還可以有機會被一些公司聘佣。

(本文為作者 Chen Cherry 投稿刊登,圖片來源:dumbledad CC Licensed,未經授權請勿轉載。)

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新創國際擂台 Rise 大會香港登場,TSS 帶隊台灣新創會晤國際強手!

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《TechOrange》受台灣新創競技場(Taiwan Startup Stadium,以下簡稱 TSS)邀請,從 5 月 30 號起到 6 月 4 號要出征香港一週,參加在香港舉辦的國際新創大會 Rise。在大會上,TO 除了要替讀者見證台灣新創大放光彩、宣揚國威的時刻,更要從滿滿的國際創業者、投資人手中帶回第一手國際最新創業消息!

由國發會出資成立的 TSS 又要帶團出征國外了!這一次要出征的目標是:香港 Rise 大會。如果你還沒聽過 Rise 大會其實有點糗,這是距離所有台灣新創團隊最近、最大的國際創業舞台,想要往國際發展的,Rise 絕對是重要測試市場水溫的前哨站

  • Rise 是台灣創業者測試國際市場水溫的重要前哨站

Rise 就是亞洲版的 Web Summit,而 Web Summit 是歐洲最大的科技新創大會,自 2010 年由 Paddy Cosgrave 於都柏林成立後,短短四年時間增長成 22000 個國際創業者參加的年度盛會。

對於台灣新創者而言,參加 Rise 的好處就是「不用飛到歐美,就可接觸到國際新創市場的縮影」。去年一舉辦,就吸引到 5000 名與會者,延攬 75 個國家的新創、創投、買家、媒體。除了歐美重量級創投、創業家會被邀請到 Rise 之外,大會也顧及亞洲區域發展的重要性,把中國、東南亞、日本等亞洲國家的創投、重要科技企業也都延攬到大會上了。

延攬 Twitter、Facebook、FoodPanda、IBM 這些跨國公司之外,也邀請到東南亞、中國、香港本地的科技公司如 Ola Cabs、買下 Sageway 的中國公司 Ninebot、香港 Fintech 獨角獸 Welab 這些公司,因此這個國際縮影真的不是說假的。

大會主要分為三大部分:新創攤位展區、數個主講舞台、新創 Pitch 大賽。展期之間,每個主講舞台都會針對電商、物流、企業、Fintech、物聯網等不同主題進行對談。

  • 台灣團隊這次的重要任務:宣揚國威

這一次 TSS 總共帶了八個台灣團隊出發。這些創業者到了香港,除了要將自己的產品擺上世界舞台之外,這一行人還有一個很重要的任務就是「宣揚國威」。TSS 能從品牌經營觀點切入台灣新創圈,讓台灣團隊不需要再單打獨鬥,而是包裝成一個產品、品牌,有系統性的對外行銷,加上大家團結起來氣勢自然強的概念,這八個團隊將會以「台灣館」的形式集體擺攤,向世界展現出台灣蓬勃的新創動能。

  • 這次出征香港的創業勇者,有以下八個團隊

今年會隨著 TSS 出征的團隊有 8 個,一半純軟體服務,另一半則是軟硬整合的智慧硬體團隊。他們都是經過 TSS 2 分鐘英文 Pitch 考驗,所決選出來的最終優勝者,在產品的完成度、商業點子都有一定的成熟度,團隊包含(前面為產品,括號內為公司名):

Panobike+(Topeak)

LoveNuts (TurnMeOn)

Vcool+ (VCOOL Inc.)

Colorgy (⽶米斯克科技股份有限公司)

Eatgether (Eatme Co.,LTD)

Health2Sync (H2 Inc.)

CakeResume (CakeResume)

Infani smart baby monitor (Aicasa Inc.)

其中,Infani、Eatgether、CakeResume 等團隊已經確定會登上 Rise 大會的新創 Pitch 舞台與國際團隊一爭雄長,是否有辦法延續 TSS 先前帶團去日本 Slush 然後台灣人獲得最終 Pitch 冠軍的長紅氣勢?那就期待這八個台灣團隊的表現了!

(圖片來源:Rise, CC Licensed,未經授權不得轉載,合作夥伴不在此限)

  • 延伸閱讀

【拒當東亞病夫】台灣企業積弱不振,是因為我們從來不培養「領導力」

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麥肯錫會錄取什麼樣的人?

那還用說,一定是那種從小到大品學兼優、擁有出眾外語能力、IQ 180……反正是一看就知道屬於「人生勝利組」的人。

如果不是這樣呢?

先把這個問題放在一邊。假設你是住在某社區大樓的住戶之一,請思考以下幾個狀況:某天開完大樓的管委會會議後,發現桌上還剩下一些沒吃完的點心,這時你會怎麼處理?如果有鄰居把雜物或垃圾堆放在公共區域,你認為誰該負責解決?如果社區發起園遊會,大家該怎麼決定要賣湯圓還是燒仙草?

  • 只要人在職場,不管職位高低都需要具備「領導力」

事實上,這三個狀況都和第一個問題有密切關係。

未來能躍上國際舞台的,既不是英語流暢的人,也不是天資聰穎的人,而是有領導能力的人;也就是說,麥肯錫要的,是「擁有領導力的人才」。

領導力?那不是主管才要的東西嗎?身為基層員工,又不用管理部屬,也不用對業績負責,為什麼要有「領導力」?再說,領導力跟處理點心或園遊會擺攤有什麼關係?而且如果人人都有領導力,那組織要怎麼運作?會不會變成多頭馬車?

作者身為麥肯錫日本分公司首位人資部長,她以自己在麥肯錫工作十七年和面試過不下萬人的經驗,深刻(甚至沉痛)地告訴讀者,「領導力」並不是特定人士才需要具備的能力,而且「缺乏領導力」正是整個社會和經濟之所以低迷不振的主要原因!

因為缺乏領導力,所以許多人往往墨守成規,只知聽命行事,既不敢提出疑問,也不知道自己在組織中扮演什麼角色,或可以貢獻些什麼。更糟糕的是,明明不知道領導者要負哪些責任或承擔多少壓力,卻老是說些風涼話,真正要做事時卻萬般推託。

  • 河蟹河蟹,台灣人最愛講和諧

也因為缺乏領導力的人往往重視組織和諧更甚於成果,所以就算明知其他部門做出的決策有問題,卻只是覺得「又不干我的事」或「別人的決定讓別人去負責」而保持沉默。一旦事情進行得不順利,便理所當然地怪罪:「我早就知道有問題了!」

有領導能力的人懂得從大格局來思考工作,也會把團隊成就放在個人利益之前,想想自己可以做些什麼、怎麼做;對於不同的意見,也因為有「團隊成果」這個目標,所以願意討論或妥協。也就是說,如果團隊裡的每個人都有領導力,即使真正的組長或負責人只有一個,大家還是可以站在宏觀的角度來做事,並且能有效率地進行工作分配與協調,每個人也都了解這種牽一髮而動全身的關係。只有當大家都堅持己見,不願為大局著想的時候,才會出現「多頭馬車」的窘況。

回到前面有關社區的三個狀況。如果有領導力,就會想到「會議結束後,會議室應該要整理乾淨」,而不是拍拍屁股走人。如果有領導力,當惡鄰把垃圾堆到公共空間,就會想到「這樣會影響環境整潔,甚至可能害別人受傷」,而不是視而不見。如果有領導力,社區要辦園遊會時,就會想到「這場園遊會有沒有目的?」如果要把收益捐贈出去,就應該盡量提高獲利,重要的就不是湯圓和燒仙草哪個比較好吃的問題,而是賣什麼才能賺得更多?

猶記得 311 大地震發生後,除了福島核災問題成為全世界矚目的焦點之外,日本人的守法精神也廣受大家稱揚。我們常常在報導上看到日本人乖乖排隊打公用電話或等計程車的樣子,認為這體現了高度的國民水準,而且是大家都應該學習的。

但是,作者認為,在這種「守規矩」的表象之下,暗藏著「缺乏領導力」的隱憂:只要電車一停駛,計程車招呼站馬上就會大排長龍。雖然秩序井然,卻沒有人會出聲問別人是否要共乘。既然搭乘同一條電車路線,目的地在同一個方向的可能性其實很高,而且共乘既省時又省錢,為什麼就是沒有人要開口?

原因在於,大家都覺得「這不是我該做的事」,這種「從職務/義務的角度思考」的態度,就是缺乏領導力最典型的表現。於是所有人懷著焦急的心情繼續排隊,繼續看著一輛計程車只載走一名乘客。

的確,具備領導力的人越多,社會或企業就越能得到改善,但是領導力的功用絕對不只如此。一旦體會到「問題可以這樣解決」或「可以了解事情全貌」的感覺,不但會想做得更多,連自信也隨著提高,更重要的是取回人生的主導權;如此一來,將不再受到外在價值觀的影響,不論是工作或學習,都能清楚知道什麼才是自己想要的。生存之道不只一種,把所有人塞進同樣尺寸、同一種顏色的箱子裡,然後美其名為「秩序」或「規範」才是奇怪的事。擁有領導力,除了讓自己成為未來需要的人才,也才能活出真正獨一無二的人生。

--麥肯錫日本分公司首位專職 HR 部長《錄用標準:這世界需要的是這種人才》

(本文獲圓神書活網授權刊載,圖片來源:zero159 CC Licensed,未經授權請勿轉載)

  • 延伸閱讀

7 個 TED 演講影片,即使連假窩在床上耍廢都可以增進領導力
控制不了團隊內耗,Nest CEO 從業界人稱下一個賈伯斯變成失敗領導人

 

精益創業教父 Steve Blank 的畢業演講:讓每一天都過得有意義

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編者按:本文作者 Steve Blank 是一位典型的連續創業者,他曾經先後 8 次創業,退休後陸續在斯坦福和伯克利教書,致力於傳播創新文化,被稱為創新大師。他提出的精益創業的理念也影響了無數創業者,被外界尊稱為精益創業教父。他的《矽谷秘史》被公認是研究矽谷歷史的最佳著作,此外,他的《頓悟的四個步驟》(The Four Steps to the Epiphany)也是備受創業者和 VC 推崇的書籍。他的最新著作是與 Bob Dorf 合著的《初創企業所有人手冊》(The Startup Owner’ s Manual),該書旨在教大家如何用經過測試和驗證的客戶發展過程建設一家偉大的公司。

下面是 Steve Blank 前兩天在紐約大學工學院畢業典禮上的演講內容:

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你們在生活中已經經歷了很多重要的里程碑事件:第一次學會走路、第一次接吻、通過駕照考試和這次的大學順利畢業。未來,還有更多的重要里程碑事件等著你:你的第一份工作、結婚、購買人生的第一套房子、擁有了自己的孩子、成為一位職業經理人、創辦了自己的第一家公司、退休,最後像我這樣在畢業典禮上演講。

據我觀察,今年全美高校的所有畢業典禮演講裡,有 33% 的畢業典禮演講者的演講內容都會分享這些建議:“走你自己的路”、“學會向他人學習”,以及過去多年裡演講者都非常喜歡說的話:“你是可以有所作為並改變世界的。”

上面所有這些建議都是非常好的建議。事實上,這些也正是我要給大家的畢業建議。不同的是,大部分演講者都沒有告訴你們他為什麼會這麼滿懷熱情和緊迫性地分享給你這些建議。今天,我就來告訴你們我為何會給你們提這些建議。

在我還青春年少的時候,我在主日學校曾學到過這樣一句話,這句話伴隨了我一生。這句話是這樣說的:“求你指教我們怎樣數算自己的日子,好叫我們獲得一顆智慧的心。”(Teach us to number our days aright, that we may gain a heart of wisdom)。自那以來,我在自己的職業生涯裡做過很多有趣的事情:在美國空軍做過技術員、做過科技寫手、做過營銷人員、創過業當過 CEO,現在是一名教育工作者和創業導師。

過去這麼多年裡,不管我在做什麼,我都沒有忘記上面這句話所教會我的東西。我們大部分人平均只有大概 28762 天的生命,過完一天少一天。今天,即將畢業的你們大概只剩下 21000 天的日子,而能用來工作的日子大概只有 14000 天。其中的緊迫性不言而喻了。

我創建的每一家公司、我創建的每一個新課程、我教授的所有內容,每當我知道我還剩下多少日子後,“讓每一天過得有意義” 這句話對我而言便開始有了新的深意。

那麼問題來了:你如何才能過好每一天,讓每一天都過得有意義呢?

這是一個我們所有人都會面臨的挑戰,對於究竟如何讓每一天過得有意義,我們每個人的選擇是不同的。今天我給大家分享我自己的三個小故事,通過故事告訴大家我自己是如何充分利用好每一天並從其他人那裡獲取智慧的。

我分享的第一個故事是關於冒險和超越自我的。

在你真正踏入職場之後,你可能經常會聽到類似下面這樣的話:“那不是我們公司做事情的方法”、“這個工作之前從來沒有以那種方式做過”、“公司製度規定你不能這麼做”,諸如此類。

上面的有些規則有助於幫你避免自找麻煩,有些規則有助於你學到更多的技能去做好自己的工作。但是除此之外,人們告訴你的其它的一些有關規則的東西其實都是錯誤的,而且不是一般的錯誤,是錯誤透頂。這是非常具有諷刺意味的,因為忽視這些所謂的規則才能更好地驅動創新和發明。大部分空想主義者結果都是在幻想,推動人類向前的是少數真正有遠見的人。

下面給大家分享一個例子。我用了 21 年的時間創辦了 8 家公司,之後當我退休以後,加州大學伯克利分校的商學院邀請我去當客座教授。他們認為憑藉我豐富的經驗,我可以給學生們分享很多關於創立一家公司究竟是什麼樣的體驗的好故事。很快,我開始頻繁找系主任談我的新想法,我認為創業公司並不是一家大公司的縮小版。實際上,大公司和創業公司是完全不同的。

發展比較穩定的大公司通常只是執行現有的商業模式,而創業公司則需要尋找適合自己的商業模式。

包括投資人、創業者和專業學者在內的每一個人可能都期望創業公司都能按適合大公司的一些固有模式去做事:寫商業計劃書、做五年內的銷售預測、在不和客戶交流的情況下直接開發產品。

在美國所有頂尖的商學院裡,我是極少數敢於挑戰過去 40 年來一直被大家推崇的傳統智慧和觀點的人之一,我認為,我們之前在學校教授的有關創辦一家公司的所有東西都是錯誤的。

很多聰明智慧的教授和風險資本家都曾當著我的面嘲笑過我,究竟有多少人嘲笑過我,我自己都數不過來了。但我一直沒有放棄,因為我知道生命的時鐘始終在不停地轉動,而我決心讓自己的每一天都過得有意義。

我看到了一些他們沒看到的東西,令人欣慰的是,伯克利哈斯商學院和斯坦福大學工程學院邀請我去根據我自己的真實想法創建和教授一門新的課程。

五年之後,美國國家科學基金會採用了我創建的這門新課程,這門新課程現在的名稱是“Innovation Corps”,這門課程現在已經成為美國商業化科學方面的基礎課程。而我提出的這種非正統的想法已經掀起了一場聲勢浩大的運動:“精益創業” 運動,這為大家提供了一種創業、商業化科學和思考創新的全新方式。

所有這一切是如何發生的?創新通常來自於那些能看到其他人所看不到的東西的人。創新通常來自於那些不僅敢於質疑現狀、同時能夠在大家的質疑和反對聲中繼續堅持的人。

因為你的時間是非常有限的。

 創新大師和精益創業教父 Steve Blank 的畢業演講:讓每一天都過得有意義

我分享的第二個故事是有關導師和獲得一顆智慧的心的。

質疑教條並不意味著你要拒絕來自比你有經驗的人的所有建議和指導。事實上,如果你找到了導師並能夠從導師的經驗中學習的話,你的事業和生活的發展軌跡將會全然不同。

在我自己二三十歲自己創業的時候,我很幸運找到了兩位優秀的人作為導師,他們在各自的領域裡都取得了非凡的成就。其中的一位導師是 Ben Wegbreit,他教會了我如何思考。Ben 曾幫我檢查過我做的數據報表,當他看完並將數據報表還給我的時候,他在數據報表的一些段落內容的外面畫了一個大大的紅圓圈,裡面有三個醒目的字母“CFP”。

我始終搞不明白這幾個字母是什麼意思,後來我鼓起勇氣問他 CFP 是什麼意思,他回答說“Content Free Paragraph”(毫無內容的段落)。Ben 教會了我如何思考, Gordon Bell 則教會了我該思考什麼。Gordon 擁有一種不同尋常的能力,他能夠在我遠未理解這個問題之前就能夠穿計算機和芯片科技未來的發展軌跡。

我當時甚至不知道自己正在被指導,也沒有主動請求獲得他們的指導。但我會主動找到和結實這些真正有智慧的人,因為我也想知道他們所知道的東西。

現在回過頭來我才意識到,這些滿懷智慧的人之所以願意包容我是因為我也會將自己的智慧和想法毫無保留地分享給他們。在我從他們多年積累的經驗和專業知識中學習的同時,我自己分享和反饋給他們的東西也是同樣重要的。我為他們的思維和見解裡加入了我自己的新思考和新觀點。現在回過頭我才意識到,導師其實是雙向的。

找到一位優秀的導師可以改變你的生活,它能夠讓你獲得一顆智慧的心。如果有人對你的工作或事業感興趣,對於他們提的建議要保持開放的心態,同時思考你能為這段關係貢獻什麼。

求你指教我們怎樣數算自己的日子,好叫我們獲得一顆智慧的心。

我分享的最後一個故事是關於緣分與讓每一天都過得有意義。

你們中的有些人會認為自己對於未來的職業發展方向有清晰的認識,還有一些人可能依然是一頭霧水。不管你屬於哪類人,日子在一天一條倒數的時候,你們中的所有人都不應該為自己未來 10 年甚至 20 年以後會做什麼而擔心焦慮,因為所有這些東西都不會按照你的預期方向發展的。

你們之所接受大學教育是為了幫自己掌握真理做準備,不過你的大腦的另一半需要學會相信緣分。順便說一下,緣分的工程定義是:生命太過難以預測,你是難以計算的。下面分享一個最近發生的緣分是如何改變我的生活的例子。

在過去 10 年裡,我親自目睹了“精益創業” 方法論的迅猛崛起,就連國家科學基金會都採用了精益創業方法論。目前,“精益產品打造”(The Lean LaunchPad)這門課程正在全世界範圍內教授。現在的風險投資人不僅希望創業者跟他們談自己的技術是怎麼樣的,他們還希望創業者談自己在客戶開發方面的研究發現。

能夠親眼目睹我自己創建的“精益創業” 方法路得到迅速發展和繁榮,這是一件讓人非常興奮的事情。

就在最近,緣分讓我和我 40 年前有過的一段經歷再次發生了連接。在我 18 歲那年,我在越南戰爭中曾服務於美國空軍。越南戰爭結果後,我也脫下了自己的軍裝,之後的幾十年里基本沒有再和軍事打過交道。直到最近,美國國防部邀請我過去給他們講授精益方法論,在那之後的不久後,我和美陸軍快速裝備部隊的已退休指揮官 Pete Newell 進行了會面,快速裝備部隊是美軍裡最精益、靈活的組織之一。後來我又和美軍的前特種部隊上校 Joe Felter 進行了會面。在我和 Pete 和 Joe 交流的過程中,有兩件事讓我非常驚訝:

美國政府軍事機構現在竟然依然在按照 20 世紀時那種陳舊的運行方式運行著,而我們的競爭對手的機構現在已經在按照 21 世紀標准在高速運行了。

要想解決這個問題,這就需要我們用新的方法來思考如何組織、打造和部署國家安全解決方案。

就是這種緣分將我 40 年前的軍事方面的經歷和我在過去 10 多年里為打造精益創業公司所積累的工具和技術再次連接到了一起。

我產生了這樣一個疑問:如果我們教學生們採用精益方法論來解決目前最具挑戰的國家安全問題,這會怎麼樣呢?後來一們新的課程應運而生,這門課程就是:黑客國防(Hacking for Defense)。在 Pete 和 Joe 等人的大力支持下,我們不久前已經開始第一次教授這門課程了。我們未來還計劃將這門課程在全國范圍內推廣,為學生們參與國民服務、解決實際問題從而保證美國在國內外的安全提供一種新的機會和方式。

這一切都是如何發生的?多參加一些活動、多認識一些人,對一些咋一看毫無關聯的經驗保持一顆開放的心態,相信緣分,正是因為這樣,這才讓我創造出很多之前沒有過的東西。

對於我來說,知道自己所剩的日子正在倒數能夠驅動我去選擇做那些能讓自己超越自我、並能幫助大家變得更加智慧的事情上。

作為工程專業的畢業生,你們現在已經掌握了設計和打造那些能幫助人們過上更好的生活的工具。你們有能力解決目前這個世界上面臨的一些主要的問題和挑戰,你們也有能力創造一些之前從未出現過的東西。

最後,恭喜大家順利畢業!

我對大家的祝語:不虛度自己的每一天,讓未來的生活充滿意義。

(本文獲 36 氪授權刊載,原標:創新大師和精益創業教父 Steve Blank 的畢業演講:讓每一天都過得有意義,未經授權請勿轉載)

老牌投資人經驗談:拒投地雷股, 說「產品快完成了」的團隊打死不投!

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本文來自美國風投公司 Sand Hill East Ventures 的管理合夥人 Josh Burwick。透過回顧投資經歷,Burwick 總結自己在投資中常犯的四個錯誤和踩過的一些坑。這篇文章不僅對風險投資者有借鑒意義,對創業者也同樣有啟發。以下由 Josh Burwick 第一人稱進行敘述。

新年伊始正是回顧總結的最佳時機。過去的 2015 年,我在投資創業公司的過程中犯過一些錯誤,2016 年,我希望自己能避免重犯同樣的錯誤。失敗很多時候是難以避免的,但總結自己先前投資中犯過的錯並從中吸取教訓,我希望自己在 2016 年儘量少犯類似的錯誤,也希望對投資者同行有所鑒。

  • 如果創始團隊不可靠,堅決說 No

在我的風險投資職業生涯中,我犯的第一個也是最大的一個錯誤在 2015 年又犯了一次。回想起來,這其實是一個很容易辨別的錯誤。作為風險投資者,有些時候我們會為一個致力於解決某個問題的創業公司的發展前景、以及由此給行業帶來的顛覆所激動不已,這時我們就很難注意到頭腦中出現的另一種質疑的聲音,這個質疑是對公司創始人的質疑。如果你對一家創業公司創始人的人格、創業激情、能力等方面有所質疑,這時一定要相信和聽從自己頭腦中出現的質疑聲音,那就是:不要投他們。2015 年,我自己管理的風險投資公司 Sand Hill East 在去年也做過幾筆投資,當時我們多所投資的創業公司的管理團隊是有一定質疑的,但由於這幾家公司的技術太厲害或是他們所在的領域太熱門,我們還是說服自己投了他們。

領導和管理一家創業公司是一項非常艱難和極具挑戰性的工作,只有真正合適的管理團隊才能做好這項工作。作為投資者一定要投那些有一支強大、專注的創始團隊的創業公司,永遠不要在創始團隊的能力上做任何妥協。

借用巴菲特的一個理論,我 2016 年 的目標是遵循巴菲特的「20 個打孔位法則」 (20-slot-rules)。巴菲特曾經這樣說過:我可以給你一張只有 20 個打孔位元的卡片,代表著你在這一生中所有可以做的投資,從而最終增加你的財富總值。但是一旦打完了卡上所有的孔,你就不能再做任何投資了。根據這些規則,你將會真正認真地考慮你的每一次投資,你會被迫三思而後行,所以這樣一來你自然會做的好得多。當你被迫將所有的精力和注意力放在更少的任務上時,你實際上提高了成功的機會。一定不要因為這是個熱門領域或熱門技術而進行投資。如果創始團隊不靠譜,堅決拒絕投資。

  •  「產品快完成了」中存在的陷阱

投資任何沒有一個可出貨的科技創業公司都是一個錯誤,除非對方創始人是 Mark Zuckerberg 或 Steve Jobs 這樣的人才。因為進行太早期的投資所帶來的風險太大。當創始人對你說「產品快完成了」,一定不要相信。我看過很多這種「快完成了」的產品在三個月以至三年時間都沒出來。

巴菲特曾說過:「當壘球在手套裡時,我從來不搖擺揮擊。」 對於做風險投資而言,這也是一個非常好的建議。

除非你打算投資的產品是能治癒癌症的良藥或是可以自行充電的 iPhone,如果不是這樣,那最好等產品出來以後再考慮是否要進行投資。我可以幾乎向你保證,在產品出來之後,你同樣是可以以相似的條件對這家公司進行投資。

我想說產品是從來不可能真正「完成」的,它是一個進行式。LinkedIn 的創始人 Reid Hoffman 曾說過:「如果你沒有為推出的產品的第一版感到尷尬,你已經太晚推出了。如果條件成熟,就立即發佈產品,否則會造成錯失時機。」

有些創始人同意精益創業裡的最小可行化產品原則,但依然會找出很多理由來延遲推出自己的產品。你的產品永遠是無法盡善盡美的,總會有這樣那樣的 bug,也會有引發用戶不滿的功能,這是無法避免的事實。但是根據我的經驗,一些早期的創業公司如果認為自己的產品還沒有近乎完美之前,他們是不會將產品推上市的。如果是這種情況,不管你多麼看好他們的技術,都要謹慎投資。

  • 技術外包

對於科技創業公司而言,技術是戰略性工具,一定不能將其外包出去。如果技術在你的創業公司裡不是核心資產的話,只能說明你的公司業務是很容易就能複製的。

之前我曾犯過一個錯誤,就是投資一家將軟體產品的核心功能部分外包出去的創業公司。負責外包開發的工程師都是一些業內的頂尖人才,他們曾經很很多大客戶合作過並為他們進行外包開發,他們的很多客戶如今都已成功上市。這些負責外包的研發工程師的工作本身沒有任何問題,問題是他們並不是這家創業公司的員工。他們可以說只是這家創業公司的臨時工。

不管你和這些外包開發人員的工作關係有多麼緊密,他們都不是你的員工。他們最關心的還是他們自己所在的公司,而不是你的公司。只是因為你支付給他們了外包開發費用,所以他們才會幫你開發產品。他們在開發產品的過程中積累起來的知識和技能本應該是屬於你的公司的無形資產的,實際上這些寶貴資產你是無法擁有的,它們屬於他們自己所在的外包研發工作室。再說深一點,如果你的公司遭遇了什麼困境,創業公司遭遇困境也是非常正常的,這些外包開發人員是不會陪你堅持到最後並和你一起挺過難關的。就算你的公司掛了,他們會繼續接其它的外包開發任務,甚至不會對你有任何同情和惋惜。

  • 投資自己不擅長的領域

我管理的投資公司主要投資的領域是金融科技、軟體和企業級服務產品。技術是一個涵蓋範圍很廣的詞,很多公司只要和技術沾一點邊就可以聲稱自己是技術公司。我們曾經也投資過不是我們所擅長的領域的創業公司,其中一些後來證明也是成功的投資決策。但通常情況下,你一旦投資了不是你擅長和熟悉的領域的創業公司,很多麻煩將接踵而至,這時你是無能為力的,只能眼睜睜地等待著失敗。

我曾經投資過一個音樂技術公司,它不是我擅長的領域。不過當我看到這就公司的技術和實際應用的影音介紹時,我驚呆了。當時我沒有靜下心來評估自己的能力和擅長的領域,我當下就決定投資,相信它一定能成為下一個 SoundCloud。我當時甚至沒有問那些在我投資其它公司時必須要問的那些問題,因為我不知道要問什麼,因為音樂不是我擅長的領域。

後來,我將所投的這就公司產品展示給一位前音樂業資深人士,他聽後疑慮很深,問音樂供應商如何深度參與其中,我之前都沒想過這個問題。但這個問題是一個非常關鍵的問題,那家創業公司對此也沒有讓人滿意的答案。當時我的心冰涼冰涼的,知道這筆投資又要打水漂了。我從中得到這樣一個教訓:不管一家公司的技術看起來多酷、多性感,如果不是你擅長的領域,儘量不要投資

如果你投資的公司所在的領域是你非常熟悉且擅長的話,當公司遭遇困境,你知道如何幫助他們走出困境,為他們提供有價值的意見建議。不管是招聘、市場推廣還是產品方向方面的問題,你都能利用自己的知識儲備和積累的人脈去幫他們一把。

(本文轉載自《36kr》,圖片來源:psyberartist CC Licensed,未經授權請勿轉載。)


真心拋棄 TripAdvisor!「Google Trips」輕鬆一鍵旅遊行程規劃完畢

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不管你是自助旅行還是跟團出去玩,出發前一定會先「google」一下、到了之後「google」要去哪、「google」怎麼走 …… Google 讓我們的旅遊更加方便,不用拿著一本厚重的旅遊書四處奔波。

不過,Google 即將推出一站式 App 服務「Google Trips」,將成為觀光客們口袋中的旅遊小幫手。

  • 結合現有 Google 功能,方便+++

Google Trips 包含了目的地的觀光景點、附近的餐廳資料、預定住宿地、機票等 …… Google 已向內部推出 Beta 測試版,並會將各地的景點資料回饋給 Google 團隊以利修改。

可以想見的是,Google Trips 一定會連結相關的 Google 服務,像是 Google Maps、Gmail、行事曆功能等。不僅可以查詢著名的景點、餐廳;排定交通方式與路線規劃,甚至也可以將個人的相關旅遊準備自動匯入,排成完整的行事曆。

  • 其他旅遊 App 就準備洗洗睡了?

Google Trips 目前雖然尚未開放,不過然部分開放給一些內部員工、專家測試。而其中 MTT(個人旅遊助理 App)的 Mobile 部門專家 Glenville Morris 在 Twitter 上表示:

「真心不騙,其他旅遊導向的導覽 App 最好都閉嘴去買 Google Trips。」

(資料來源:tnooz9to5mac;圖片來源:tnooz。未經同意請勿轉載,合作夥伴則不在此限。)

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旅遊大佬皮皮挫?Uber 推出城市生活指南服務「Uber Life」,搶食旅遊業大餅

體驗是門好生意!KKday 持 450 萬美元A輪資金要做東南亞第一大旅遊體驗平台

共享經濟中的種族歧視:在 Airbnb,你敢向黑人房東租房子嗎?

【新創國際擂台 Rise 大賽香港 Live】專訪 Panobike:自行車界的 Nike,拒做代工用台灣品牌闖世界舞台

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《TO》導讀:由國發會出資成立的台灣新創競技場(Taiwan Startup Stadium,以下簡稱 TSS)又要帶團出征國外了!這一次要出征的目標是:香港 Rise 大會。如果你還沒聽過 Rise 大會其實有點糗,這是距離所有台灣新創團隊最近、最大的國際創業舞台,想要往國際發展的,Rise 絕對是重要測試市場水溫的前哨站!

《TechOrange》受 TSS 邀請隨團一起到香港 Rise 大會,見證台灣新創團隊與國際接軌的重要時刻。Panobike 就是 TSS 帶出國的團隊之一,其實他們的母公司 Topeak 早就是一個國際上赫赫有名的腳踏車配件公司,Panobike 透過軟硬整合的智慧穿戴配件服務,專攻自行車友社群,證明台灣也有打造世界品牌的潛力。Panobike 也曾與 TSS 一起出國出征日本 Slush 大展,在當地獲得許多自行車廠商、愛好者的關注。

1980、90 年代台灣大半自行車產業都在從事代工製造,但是有間公司一開始就拒絕當「代工廠」,打算用品牌踏入世界市場。這間公司就是 Topeak,成立 25 年來靠著生產專業自行車配件,在國際上已經是個赫赫有名的品牌,甚至被自行車友口耳相傳從國外紅回台灣,才發現 Topeak 就是正港 MIT 隱形經濟奇蹟。

  • 拒絕代工命,台灣可以靠做品牌撐出世界第一

台灣一直都是著名的世界工廠,但難道我們就一輩子都是幫人代工的命嗎?跨國顧問公司 DDG 執行總監史孟康 Mark Stocker 提出解答:「品牌」是讓台灣脫離代工模式的唯一出路。這就是 Topeak 在做的,而且他們不只要做品牌,還要老公司創新繼續再戰下一個 25 年。

  • 老公司也講創新,再戰下一個 25 年

Panobike 是 25 年台灣自行車老品牌 Topeak 底下的部門,有別於 Topeak 主要只做自行車配件的營運模式,Panobike 更像是大公司裡的創新部門,以智慧穿戴配件的方式從科技產業角度攻入自行車市場。

一台入門公路自行車也要將近 6、7 萬台幣,許多對自行車運動熱衷的車友更是不惜砸錢下去購置單車與週邊配件。抓住車友「肯花錢投資運動」的心態,Panobike 抓住這個含金量高、忠誠度高的消費者市場,推出 Panobike 軟硬體套組。

  • Panobike 想成為自行車界的 Nike

總監表示:「其實現在智慧運動市場非常火熱,例如跑步大家都會想用 Nike+,但是自行車呢?所以我們就想要成為『自行車界的 Nike+』。」

Panobike 提供自行車訓練的資訊與監測。以藍芽踏頻器、心跳監測帶為主要硬體產品,分別監測自行車輪子迴轉數、騎乘時的心跳生理指數。這些數據會即時傳回 Panobike APP,APP 會即時分析騎乘速度與心跳,根據車友的體重、年齡、過往騎乘數據即時通知用戶是否該加速或減速,就像有一個私人教練隨時隨地陪同練習一樣。

App 另外搭配 GPS、音樂播放、相機等功能,讓車友紀錄騎乘軌跡,並且可以透過 Panobike 上的車友社群分享騎車集錦。目前 APP 有 2、3 萬的下載數,其中 50%用戶來自美國,接續是日本、台灣。

  • Panobike 強在監測數據快又準!

總監表示:「Panobike 最大的價值在我們的軟體、硬體銜接流暢度業界最好。若光比硬體,我們的規格與其他品牌並沒有太大不同,但是我們的硬體監測數據誤差值很低,這對於追求精準表現的車友來講,就可以獲得正確的數據進而瞭解自己的表現。此外,我們在硬體的防水防震功能上也力求嚴謹。」

目前 Panobike 主要收入來自硬體販售,但是總監表示未來要持續加強軟體服務,透過服務更加凝聚自行車友社群。總監分享這次隨 TSS 去日本 Slush Asia 參展,就有許多對於自行車運動熱衷的參展人士前來詢問商品,更加讓她確信商機十足。APP 預計在 6 月中進行重大改版,到底會不會成為自行車界的 Nike,或許就看這次改版了。

(本文禁止轉載,合作夥伴不在此限)

Uber 安全新功能之「追蹤地圖」,哈利波特好像也出現過類似的耶!

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「到家了給我們打電話哦。」

爸媽用慈愛的目光目送我坐上 Uber 的車,並打開了手機上的 Uber 家庭成員追蹤地圖。我在車裡不舍地向他們揮手道別,並默默關閉了定位許可權。我向司機說到,聲音按捺不住興奮。

「下個路口調頭,謝謝,我會重新定位的。」

昨天,Uber 推出了新的安全功能:家庭成員追蹤地圖(Trip Tracker)。通過 Uber 應用生成的即時地圖,家庭成員之間能隨時查看對方的地理位置,行程開始和結束的地點都會有消息推送。

使用 Uber 的家庭成員追蹤地圖需要註冊一個家庭帳號,家庭成員可以共用這個帳號叫車和付費,一個家庭帳號可添加的成員上限是 10 人。家庭帳號的成員沒有血緣關係限制,你大可以和一眾好友建立一個家庭帳號,方便即時查看對方的 Uber 行駛路線。

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(圖自:The Verge)

Uber 為了這個新功能醞釀已久。早在 2 個月前 Uber 就已經推行家庭帳號註冊,當時只被解讀為一個方便家庭成員之間車費支付的舉措,現在看來這正是為家庭成員追蹤地圖功能做鋪墊。17 號這項新功能已經在美國上線,而中國區上線的日期還沒有具體消息。

正如朋友圈需要各種分組,即使是家庭成員之間也需要個人隱私,特別是定位資訊隱私。對於家庭成員追蹤地圖功能可能引來個人隱私的爭議,Uber 並沒有給出太多的解決辦法。所以如果你不想被即時地圖追蹤到,最簡單粗暴解決辦法就是——換一個個人帳號。

Uber 一直被詬病缺乏對乘客的人身安全保障。美國曾發生槍殺多名乘客的 Uber 司機 Jason Dalton 一邊殺人一邊接單的事件;美國 Uber 司機送乘客到機場後折返入室盜竊案;印度 Uber 司機性侵女乘客被判無期等新聞也一直沒有停過。2015 年 9 月,成都 Uber 司機性侵、搶劫、拍不雅照威嚇女乘客的案件更引發全社會對 Uber 的集體討伐。

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Uber 作為叫車界的代表,任何新聞都足以佔據版面,更別說是和犯罪相關的負面新聞,這些報導並不能當作是 Uber 要比出租等叫車方式更危險的證據。不過,對於乘客安全來說,Uber 再怎麼重視都不為過,這一次的功能更新可以認作是提供了新的保護方式,買不買帳就看用戶了。

和乘客安全隱患負面新聞掛鉤的不僅僅是 Uber 一家,前不久滴滴出行也被曝出有乘客在深圳被滴滴順風車司機殺害拋屍的新聞,可以說,在保障乘客安全這件事上,沒有平臺之別,所有的出行服務都應該用技術手段來提升乘客的安全感。

(本文獲合作夥伴 36 氪授權刊登轉載、更改標題,原標題為〈Uber 推出家庭成员实时追踪地图,妈妈再也不担心我被坏人拐走了〉,圖片來源:freestocks.org CC Licensed,未經授權請勿轉載。)

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Intel、Apple 要取消耳機孔,除了耳機塞小哥生意受影響還有誰遭殃?

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傳聞 iPhone 取消 3.5mm 耳機孔的說法,早在 iPhone 6 推出之前,也就是 2014 年中就流傳至今,從供應鏈的私下佐證《傳供應鏈證實 iPhone 7 取消 3.5mm 耳機 孔》,到 Intel 的技術支援《耳機製造商皮繃緊了,Intel 預言所有手機電腦耳機孔 通通都會消失!》,雖然不是一步完成,但看來卻也勢不可擋了!

取消 3.5mm 耳機孔,將帶來什麼影響?就產業面來說,除了等於對視聽產業投 下震撼彈外,對於手機周邊產業亦衝擊巨大。由於 iOS 手機與 Android 手機的連接埠並不相同,手機周邊廠商為了產品通用性,產品與手機的連結紛紛往耳機孔挺進,故若取消在手機上的 3.5mm 耳機孔,在手機周邊產業所引發的地震亦不 容小覷。

以手機周邊最暢銷的自拍杆為例,雖然目前有藍芽與 wifi 等方式可供選擇,受限 於記得充電、電池續航力與電池壽命等問題,其普及程度依舊不足與帶線自拍桿 相抗衡,因此取消耳機孔必然造成產業的重新洗牌。

  • 產業技術的提升

相較於傳統帶線自拍桿僅具有 2 芯,USB 則具有 4 芯或 5 芯。由於兩者通信方式 與協定不同,因此帶線自拍桿必定要由 2 芯增加到 4 芯或以上,在採用相同的外 徑線徑下,容納更多的內芯必然使得內芯變細,造成更多的訊號損失與訊號雜訊 產生,如何不大幅變更規格使產品得已繼續使用,對於各家繞線廠皆是極大的挑 戰。

  • 更多元的應用

通信方式的改變,讓傳統的通信方式枷鎖被打破,使應用更為廣泛。以新式的自拍神器《iSein Camera》為例,即使是極簡化硬體與 App 的連動設計,也能使自 拍杆有新功能與用法,並讓手機拍照更彷如單眼相機好用。 智慧手機已經是人 體延伸的一部分,更靈活的訊號通信方式,必定促進手機周邊的應用更加蓬勃與 多元化。

從 3.5mm 的類比音訊標準轉換到 USB-C 埠聽音樂是很困難的,從 1970 年以來, 目前市面上的音訊設備都是使用 3.5mm 的耳機插孔,至今已發展超過 40 年, 但是從信號傳輸的角度來看,這種非常古老的傳輸方式已經跟不上互聯網時代的 通信方式,並對我們的生活產生了限制,現在是時候讓「3.5mm」退休,讓新的 通信方式擁抱更多元的時代。

(本文由祁知科技投稿,未經授權請勿轉載;圖片來源:zsefbhuk5085 CC Licensed)

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【矽谷八卦】讓 ATM 狂噴鈔票,但這位俠盜駭客卻在 35 歲離奇死亡

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在駭客世界中,有三頂帽子的說法:黑的、灰的和白的,如何戴上合適的帽子,是根據他們做事的法律後果來界定。帶著黑帽子的是不計法律後果的犯罪行為,灰帽子遊走在法律的邊界,而戴著白帽子的則是為了資訊安全而出手。

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今天要說的 Barnaby Jack 就是個一直致力於發現一些公司產品的安全性漏洞,以説明公司改進產品安全性的白帽駭客。

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生於 1978 年的 Jack 來自紐西蘭,生前是西雅圖資訊安全評估公司 IOAcitve 的嵌入式設備安全主管……

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呃,為什麼說是生前呢,因為 2013 年 7 月 25 日,他在美國三藩市神秘死亡。

其實早在 2000 年前,Jack 就是業內著名的白帽駭客了,他在《 Phrack 》雜誌( 搞安全研究的必讀的參考資料之一 )發表的《 Win 32 Buffer Overflows (Location, Exploitation and Prevention) 》以及《 Remote Windows Kernel Exploitation Stepinto the Ring 0 》幾乎是搞 Windows 內核漏洞研究必讀的兩篇文章了……

但是,讓他成為真正的明星駭客,卻是在 2010 年的 Black Hat 大會上。

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Jack 利用自己的駭客技術讓兩台不同系統的 ATM 機,自動噴出了錢……

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這真的不是什麼魔術,當時下面坐的也是各種駭客技術巨擘,Jack 這套魔法一般的演示真的是驚呆了他們。Jack 將這種攻擊方式稱作「Jackpotting」,比起其他各種對付 ATM 取款機的手段,Jack 的方式簡直上天……

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英國居然還有用挖土機的,呵呵。

但 Jack 也只是實現了他兒時看電影 《終結者 2》 的一個場景:John Connor 走到一台 ATM 取款機前掏出一張卡刷過之後,ATM 機源源不斷地吐錢。其實他早在 2009 年就想要演示這一技術,但迫於一些 ATM 取款機廠家的壓力而推遲了演示。

2012 年,他在 McAfee 的工作期間,對,就是在那個答應「破解不了 iPhone 就要吃鞋」的 John McAfee 手底下工作的時候,Jack 又黑了 Medtronic 的胰島素注射機,他可以遠端控制數種這家公司生產的胰島素注射機,甚至可以控制其中一些設備,忽略安全警告並操縱注射劑量。

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那些不懷好意的駭客們就可以利用這個缺陷在 300 英尺外控制這些設備,甚至將胰島素提高到一個致命的水準。他用一個透明的人體模型、紅色的液體和一個手持天線演示了這個過程。

就跟早前展示入侵 ATM 取款機一樣,Jack 並沒有拿這個技術漏洞換取什麼經濟利益,他再三提醒胰島素注射機的廠商去修改其產品設計。

當然,跟大多數人的反應一樣,這些廠商在被人指出漏洞、錯誤時,為了不加大更多的經濟成本,一開始也是否認和拒絕。

Jack 在接受 BBC 的採訪時表示:

我並不想傷害任何人,或是得到什麼好處,因為這項技術並不是很難重現。所以希望能夠促使這些公司採取一些設備安全的措施。

嗯,如果 Jack 對公眾利益安全考慮的心思,到這裡就消失了,說不定還可以見到他更神奇的技術展示。2013 年,他成功黑掉了多家廠商生產的心臟起搏器,只需在十二米之內配合一台筆記型電腦,就能讓它放出 830V 的電壓,直接致人死地。

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Jack 表示,問題在於心臟起搏器和心臟除顫器都是有無線接收裝置的,可以調節它們的工作模式,正是這個無線遙控管道裡面存在漏洞。

自 2006 年,美國食品和藥物管理局批准了基於 WIFI 植入設備的大規模使用後,目前有超過 300 萬心臟起搏器和 170 萬的除顫器使用者。而廠商其實完全忽視了這些無線設備在系統層級的安全性……

就像 《 國土安全 》裡面的劇情,一個罪犯利用類似的技術刺殺了體內裝有心律調節器的副總統。

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而且 Jack 的方法甚至還可以無視機器的序號和型號。所以想想,原本自己身體裡的心律調解器是用來維持生命的,但現在卻是個炸藥包。Jack 及時的將這個漏洞告知了多家廠商,並希望這些廠商及時改善提高安全措施。

並且他原定,在 2013 年 7 月 31 日的黑帽大會上,為大家帶來一場關於心臟起搏器和植入型心臟複律除顫器安全研究的議題。但是,Jack 自己卻在 2013 年 7 月 25 日,也是大會召開的一周前,在美國三藩市的一間公寓裡,死亡。

官方封鎖了消息,死因未知。

而且幾乎業內所有的人都沒反應過來,以為是假的,直到 Jack 的妹妹發出一條推特……

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感謝有這麼多網友對 Jack 的喜愛,感謝你們美好的話語。

然後所有人都知道,Jack 是真的去世了。駭客圈子裡的人都紛紛表達了惋惜……

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天啊這個消息,沒有人可以像他一樣製造這麼有趣的麻煩,你們這種只會幸災樂禍的小孩,應該學學甚麼才是專業。

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安息吧渾蛋,我昨晚才聊到你的傳說,我們都會想你的兄弟。

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美好的記憶:JACK 用被他駭掉的胰島素射了我一臉。安息吧。你曾經讓我大笑。

就這樣一個為普通人的安全四處捅婁子的 35 歲白帽駭客,匆匆地過世了。不知道那些廠商是否只是為了自己的利益而選擇性無視了消費者的安全,但是假如真的有一例由於 Jack 所發現的漏洞而出的意外,你們是否也還能夠如此坦蕩呢。

(圖本文獲《虎嗅網》授權刊登轉載,原標題為〈曾讓 ATM 自動吐鈔,曾讓心律調節器自動掛掉,這個駭客死得早,但並不糟~〉,未經授權請勿轉載。)

 

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