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Google AlphaGo 主要開發者黃士傑：台灣人才技術不弱，就是缺乏信心
Google 人工智慧 AlphaGo 在圍棋賽中以 4:1 的成績打敗南韓九段棋王李世乭，代表機器深度學習進展里程碑，而背後程式主要開發的開發者，就是來自台灣的師大博士黃士傑。身為「AlphaGo 之父」，黃士傑在這場「全世界都關注」的人機大賽中，同樣代表了台灣人才在技術領域上的卓越成就。 Google 台灣邀請這次 AlphaGo...
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台灣產業想轉型、培養國際競爭力？請走創新的路不要走複製的路
文 / 陳仁彬 Installments 創辦人暨執行長 日前見到台灣網路社團邀請到新任總統主持交接，並且信誓旦旦要前進東南亞等新聞，我的內心是憂慮的，或許他山之石可以攻錯。所以我把我對網路產業的理解以及我所見到的一些問題大致整理跟朋友們做點分享。...
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AppWorks 合夥人程九如：傳統企業數位轉型取決於老闆，偏偏老闆就是離網路最遠的那個人
新政府即將上台，社會不僅希望民進黨政府能帶來政治新氣象，更要為疲軟經濟帶來發展新出口。蔡英文在 TiEA 大會上公開宣示以國家戰略等級耕耘台灣網路產業環境，打算用數位經濟來徹底革新台灣產業體質。但是目前舊體制仍在，新經濟秩序尚未完全建立、青黃不接的階段，台灣產業會面臨什麼轉型困境呢？在實際轉型的步驟上，執行困難點又在哪？ 眾所皆知，台灣主要的經濟命脈來自於佔全部企業體 98％的中小企業，這為數台灣...
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開啟內心灌籃高手魂！FB Messenger 隱藏籃球遊戲隨時練習 Slam Dunk
科技公司喜歡在自己的東西裡隱藏彩蛋都不是一兩回了，Google 就喜歡在每次 Android 系統大版本更新就丟個彩蛋在系統版本里。這回著名的非死不可（Facebook）在自家 App Messenger 更新時加入了籃球遊戲，而且這彩蛋直接出現在更新說明了。 想要打開這個籃球遊戲很簡單，隨便打開一個對話窗口，接著輸入時找到 Emoji...
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愛音樂的都來看，Google Chrome Music Lab 在網頁上就可以玩音樂
喜歡玩音樂又不懂樂譜的朋友有福了，Google 聽到了大家的心聲，現在不用下載 app，不需會樂器，Chrome Music Lab 也可以讓你輕鬆了解音樂，玩音樂.。 點開Chrome Music Lab網站，顏色柔和的十二個區塊是 Google 稱為 experiments 的小程式，如此溫暖的顏色，想必是為了降低學習產生的壓迫感所設計的！每個程式各代表組成音樂的不同概念，Google...
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給企業主：公司想要轉型免緊張，只要三個模型就可以搞定一切！
想要領導創新，你需要先了解別人如何創新，以及探尋改變現狀的方法，接著是評估推動這樣的改變有多複雜；簡言之，就是：「我們該在哪裡創新？該如何創新？需要多少創新？」 為 此， 你需要草擬一份「 創 新 意 圖...
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反駁那些唱衰的》Apple 這次聰明，新哀鳳、哀配完美解決品牌疲弱問題
4 英寸的 iPhone SE，9.7 英寸的 iPad Pro，還有用來湊數的 Apple Watch 新款尼龍錶帶，和正式版的 iOS 9.3。 蘋果新品發布會剛結束，一如往常，有人說蘋果創新不足，沒了 Jobs...
View Article不只限定金融，以太坊將發布 7 個去中心化應用前進生活各領域
談到區塊鏈技術，大多數人很容易的想到支付、結算或者清算。但其實，區塊鏈應用的場景要遠遠超過金融領域。在早期，沒有底層操作系統的情況下，開發區塊鏈應用很辛苦，就像在沒有操作系統的手機上開發 app。而以太坊就是提供了這樣的區塊鏈平台，本文提到的幾個案例也許可以幫助大家開闊一下思路，相信隨著區塊鏈基礎設施越來越廣泛，肯定會有更多的奇思妙想出現。翻譯：Annie Xu...
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2016 Computex 誓言建構科技生態系，希望別再是場自娛自樂的熟悉大戲
《TO》導讀：Computex 又要來了，今年打出「建構完整科技生態系」口號，以物聯網、商業解決方案、新創、電競等四大方向為展場主軸，希望能在 2B 展覽中脫穎而出。其實，打出什麼口號都不是問題，重點在於 Computex 是否能改善連年弊病，並且在中國眾多 2B 展中脫穎而出，做出台灣品牌的重要性？...
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欣葉餐飲集團執行董事李鴻鈞：身為經營者要了解數字，但不要被數字所騙
經營欣葉餐廳對我來說，有兩個最在意的重點: 客人滿不滿意、員工開不開心。我認為好的食物和團隊，只是成功要件之一，如何轉換成滿意的用餐體驗，才是最大的課題。 這就是為什麼我認為員工的感受很重要，店裡的服務都來自於他們，而這需要每個人一起合作完成，這就是「團隊」的重要性。當這兩個重點清楚、並且做好之後，經營、管理的風格才會更為明確。 不講願景，就沒有發展機會...
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傳產人才出頭天的時間到了！網路業目前最哈 PM、線下通路業務
經歷農曆年前後的轉職潮，集結 104 家網路公司與 929 個職缺、每半年一次的「2016 冬季 AppWorks Ecosystem 聯合大徵才」，從一月起跑至今已吸引超過 12 萬人次瀏覽，投遞超過 4,000 份履歷，相較去年同時成長 3 倍，平均一個職缺有 4 人投履歷向網路業叩關。 軟體工程師類投件量提升至 12% i 人才荒尚待紓解...
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蘋果這樣說大家買單嗎》iPad Pro 不是 PC，是 PC 的終極接班人
在去年 9 月蘋果發布 iPad Pro 之時，業內普遍認為蘋果只是在簡單的複製微軟 Surface Pro。而在新聞發布會上，蘋果對這些言論作出了反擊—— iPad Pro 不是 PC，是 PC 的終極接班人。 發布會上的巨人 當蘋果全球高級營銷副總裁 Phil Schiller 走上台前，宣布蘋果將推出小一號的 9.7 英寸 iPad Pro...
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把 Intel 從瀕死拉到市值 5 千億美金，傳奇 CEO Andy Grove 靠的是領導者必備的偏執性格
《TO》導讀：安迪·格魯夫被認為是 20 世紀下半葉最偉大的企業 CEO，透過他強悍的商業性格，將 Intel 從瀕臨解體的邊緣救了回來，並且在 30 年內將其打造為當時世界上最有價值的製造企業，在 1999 年時，Intel 的市值高達 5000 億美元。將一個企業從死到生的逆轉，這樣的企業領導精神值得敬佩。 美國時間 3 月 21 日，英特爾元老級人物安迪·格魯夫（Andy...
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給管理者：一家好的公司不只要創新，更重要的是堅守紀律
創新者需要具備的某些特質看似相互矛盾。我如何做到充滿創意又有紀律？切合實際和遠大抱負真的可能同時擁有嗎？但是，設計師和科學家在面對這種看似兩難的狀況時，通常都不會覺得有問題。 許多卓越的進步都需...
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《TechOrange》徵社群編輯！在這裡我們給你自由與空間，放膽玩社群
找工作，應該怎麼選？我們都想要有一個選擇，希望找的不全然是一份安逸可以待到老的職位，相反的，反而是追求一份新鮮刺激、有挑戰性，同時又能提供穩定收入讓人繳帳單、房租、出外玩樂的工作。 這份工作最好充滿挑戰，但是並非天天讓人得心臟病的那種刺激；最好能夠獲得成就感，產生一股「原來我也不賴嘛！」的自我價值；最好保證員工一定自由度，不要被死板 SOP 綁住，或是覺得自己成為 9-6 的上班機器人。...
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摩爾定律走到頭，Intel 正式廢止 Tick-Tock 升級策略
在伴隨著 PC 成長起來的那一代人眼中，摩爾定律失效恐怕跟 Intel 前 CEO 安迪·格魯夫去世一樣令人扼腕嘆息。 Tick-Tock，意即一年升級工藝製程，下一年升級核心架構，如此循環往復的迭代策略是半導體巨頭英特爾為整個行業定下的規矩。從奔騰系列開始，英特爾、AMD、高通和聯發科等知名處理器廠商都按照這個節奏推出自家新品。 然而，隨著工藝的逐步精進，從 32 奈米到如今的 14...
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500 萬份工作將消失！未來職人比的是高腦力不是耐操體力
《TO》導讀：你覺得你現在手上這份工作，到了 2020 年還能一樣安穩，或是一樣佔有必要地位嗎？最好不要存在這種僥倖心態，因為據「職業未來」（Future of Jobs ）論壇報告聲稱，未來工作機會即將大幅汰換，也有些工作需求量會變得極大，總體來說，約有五百萬個工作會在職場上消失。 在工作技能上，也有許多能力會是 4 年後根本不需要的。為什麼呢？因為工業 4.0...
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2016 資安頭號敵人：潛藏在主流網站的勒索軟體橫行，等到發現就太晚了
大量激增的勒索軟體伺機而動想綁架你的電腦 網路安全廠商警告主流網站，包括由紐約時報，BBC，MSN 和 AOL 等淪為一連串惡意廣告的受害者，試圖在不知情網站訪客電腦上，秘密安裝加密勒索軟體和其他惡意軟體。 根據趨勢科技發布的部落格文章指出，被感染的廣告可能在僅僅過去 24 小時內，已經接觸了數萬名使用者。某個新活動上週正式啟動，當「Angler」，意即針對 Adobe Flash，微軟的...
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扁平化管理並非萬用，明確的組織結構反倒讓公司發展更快
編者按：在扁平化管理方式盛行的今天，商業影像網站 Wistia 的創辦人卻認為明確的公司組織管理結構可以幫助公司更快地發展，並結合公司的實際發展歷程分享了其中的原因。 在最開始的時候，在 Wistia...
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【投稿】年度 Forbes 30 歲以下青年創業家，台灣青年開拓亞洲四地教育事業
曾經因為要用英文，用不甚熟悉的語言在香港求學並拿到獎學金，壓力過大的情況下，身體出現狀況，到了考試最多的學期末台灣香港兩地奔波勞累；曾經因為太年輕，社會歷練不夠，站在投資人面前，總是難以服人，所以逼迫自己在短時間內成長，成為一位好的領導者。 走出自己的一條路...
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